Master mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques

Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction. Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour : Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes ; Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines Adapter les moyens en Ressources Humaines au projet associatif et favoriser la participation des parties prenantes (options " GRH en association ") les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs, des professionnels RH, des DRH provenant de grandes entreprises (Microsoft, IBM, Google, Orange, L'Oreal, Sony, Danone etc..), du monde associatif, des PME et des start up.

M1 Principes généraux et outils du management d'entreprise Théorie des organisations Information comptable et management Relations de service Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH Sociologie économique Gestion des talents Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais Expérience professionnelle ou stage. M2 Gestion des emplois et développement des compétences GRH et dialogue social Stratégies des ressources humaines Méthodologie de conduite d'études en gestion Droit du travail Master GRH Les indicateurs sociaux en GRH: enjeux et méthodes Développement managérial Digital RH Développement des compétences personnelles E-GRH Problématiques de rémunérations La relation individu-organisation en GRH Management international des RH 1 unité à choisir Droit social européen et international Management et organisation des entreprises Les fondamentaux de la prospective Sociologie du travail et de l'emploi Ingénierie : concepts et démarches 2 unités indissociables 8 ECTS La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs FAD101 Gestion des talents Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais Anglais professionnel : parcours collectif Expérience professionnelle ou stage Mémoire de fin d'études