Rémunération et paie des mobilités internationales

Les différents types de mobilité internationale, les formes contractuelles associées et leur mode de rémunération. Les composantes d'un package et leurs incidences sociales et fiscales. Le traitement des rémunérations différées, les méthodes de calcul de package (ancrage, courbe en U, split pay, cafeteria plan, ...). Les mécanismes d'égalisation fiscale et leur mise en oeuvre (retenue d'un impôt théorique, gross up, loan bonus...). Les mécanismes de taux de change et leur impact sur un package d'expatriation. Les mécanismes de paie et leur mise en oeuvre dans le cadre de la mobilité internationale. Réaliser les calculs des packages et leurs révisions nécessaires, y compris dans le cadre de split pay, et déterminer le coût global d'un transfert international. Gérer les éléments du package soumis à refacturation (avec éventuels impacts sociaux et fiscaux). Gérer en matière de rémunération les conséquences de changements de situation contractuelle (ex. localisation, renouvellement, retour anticipé, etc.). Communiquer avec les expatriés, les partenaires externes et le management dans le cadre d'une situation difficile (urgence, évolution des indicateurs économiques, forte inflation,...). Cas pratiques et mises en situation. Examen de certification.