Licence mention gestion parcours gestion des ressources humaines

Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines : - Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ; - Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ; - Être capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles ; - Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ; - Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ; - Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ; - Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ; - Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ; - Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ; - Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ; - Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ; - Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ; - Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ; - Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ; - Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ; - Maîtriser l'anglais.