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Prédire le comportement professionnel d'une personne et son adaptation dans l'entreprise - Sosie seconde génération

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000043102
Organisme responsable : Pearson TalentLens (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Obtenir l'habilitation SOSIE Acquérir la maitrise du test SOSIE en termes de : - Compréhension des dimensions évaluées - Capacité à interpréter les relations des dimensions entre elles - Capacité à traduire les résultats d'une personne aux différentes dimensions en termes de comportement et de motivations - Capacité à restituer les résultats du test aux intéressés

Programme de la formation

 Jour 1
(programme de la session en classe)
•Évaluer la personnalité et les valeurs
•Définition des 20 dimensions
•Etudes de cas simplifiés
•Appropriation des résultats
•Administration et consignes de passation
•Règles d'une passation réussie
Jour 2 (programme de la session en classe)
•Appropriation de ses résultats
•Etudes de cas complets
•Rapports de résultats SOSIE 2NDGENERATION
•Entrainement à la restitution
•Restituer les résultats
•Cas pratiques

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Tout public

Informations sur les publics

Psychologues et professionnels des RH ayant une expérience dans l'accompagnement des personnes, qu'ils soient de l'entreprise ou du conseil.

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

expérience dans l'accompagnement des personnes.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

8 Rue des Pirogues de Bercy
75012 Paris 12e

Responsable : Pearson TalentLens

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Pearson TalentLens
75012 Paris 12e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes