Ressources humaines

Les objectifs de la formation sont : - Appliquer des acquis théoriques et techniques dans les domaines propres aux projet professionnel de l'apprenant, - Comprendre les règles et les attentes mêmes complexes d'une organisation de travail, - Adopter un plan d'action ou de travail cohérent avec les enjeux et la réussite du projet professionnel, - Travailler efficacement dans une équipe, qui peut être le cas échéant multiculturelle et/ou multidisciplinaire, - Communiquer dans un environnement dynamique national ou international, - Produire des présentations claires et bien organisées à l'oral comme à l'écrit et dans la langue professionnelle utilisée par l'institut et l'organisme d'accueil, - Être apte à rechercher l'information pertinente, et la partager si nécessaire, - Être capable d'innover, de proposer, de faire évoluer une tâche suivant les contraintes du contexte, - Avoir un comportement adapté à l'entreprise d'accueil et à ses valeurs dans le respect de sa propre éthique. Ce programme vous permettra de construire votre projet professionnel autour de cinq grands domaines d'activités : - Assistant/ directeur des ressources humaines - Chargé de recrutement - Gestionnaire de carrière - Juriste social - Outplacer

ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX EN E-LEARNING : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Recrutement Rémunération Évaluation - formation Risques psychosociaux Relations avec les partenaires sociaux Gestion des carrières Stratégies et pratiques du changement Management stratégique Droit du travail Anglais (préparation au TOEIC) ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX EN CLASSE - Ressources humaines Droit du travail sous l'angle RH GPEC/Recrutement Rémunération - GPEC Évaluation - Formation Risques psychosociaux Stratégies et pratiques du changement - Communication et management interculturel international Notion de culture appliquée à l'entreprise La diversité au coeur de l'entreprise La négociation interculturelle - Communication stratégique La communication marketing Sociologie des médias : relations publiques, évolution digitale, éléments de persuasion, processus et stratégies Communication écrite et orale La communication d'influence - Stratégie des médias sociaux Stratégie éditoriale Stratégie de contenus Marketing d'influence Gestion du risque - Analyse de données avec Excel Exercices pratiques - Corporate management Gestion des conflits Recrutement/entretien d'évaluation Management de projet - Anglais Business english et culture anglo-saxonne - Droit Droit du travail Droit des contrats Droit des affaires Droit des sociétés Droit pénal des affaires - Marketing Environnement Les marques La concurrence Les grandes mécaniques de communication Les enseignes Réflexion stratégique - Culture d'entreprises Les pré-requis Préparer un entretien Rédiger CV et lettre de motivation - Méthode et analyse Méthodologie rédactionnelle Analyses environnementales