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Management des ressources humaines parcours négociation et relations sociales

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AF_0000009087
Organisme responsable : Université Paris Dauphine-PSL - Dauphine Executive Education (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32054 : Gestion des organisations
  • 32154 : Encadrement management
  • 33047 : Relations sociales
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le master forme dans un même cursus des acteurs et des partenaires du dialogue social. Son objectif est de faire partager aux responsables des relations sociales et aux responsables syndicaux la même vision pour mieux travailler ensemble. Au-delà de l'approche pédagogique et universitaire, il s'agit d'assurer une formation de nature prospective sur des questions socio-économiques d'actualité ou en passe de le devenir. Enfin, il s'agit d'assurer un approfondissement…

Le master forme dans un même cursus des acteurs et des partenaires du dialogue social. Son objectif est de faire partager aux responsables des relations sociales et aux responsables syndicaux la même vision pour mieux travailler ensemble. Au-delà de l'approche pédagogique et universitaire, il s'agit d'assurer une formation de nature prospective sur des questions socio-économiques d'actualité ou en passe de le devenir. Enfin, il s'agit d'assurer un approfondissement de la réflexion et des connaissances de la dimension sociale du management ainsi que la nécessaire articulation entre l'économique et le social. Cette formation est totalement innovante à double titre : il s'agit de la première formation de ce type sur la négociation sociale, à la fois théorique et pratique, dispensée à un tel niveau de diplôme (niveau Master 2) ; elle est l'occasion rare à ce jour, de par la mixité des participants, de permettre un échange serein, constructif et porteur de perspectives entre les différentes parties prenantes du dialogue social en France, à la lumière des pratiques et expériences tant françaises qu'étrangères.

Programme de la formation

Le programme est articulé en 5 blocs : BLOC 1 : Faire des relations sociales un levier de transformation BLOC 2 : Incarner un négociateur stratège et impactant BLOC 3 : Innover en dialogue social : expérimentations et prospectives BLOC 4 : Comprendre la dimension européenne et internationale du dialogue social BLOC 5 : Processus de construction d'un accord

Validation et sanction

Management des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

315 h

Financement

Conventionnement
Oui

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Profession libérale
  • Salarié
  • Tout public

Informations sur les publics

Des directeurs des relations sociales, des professionnels des RH en charge des négociations sociales, des cadres syndicaux, les secrétaires fédéraux et départementaux, des hauts fonctionnaires en charge des questions de négociation sociale.

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Titulaires d'un diplôme bac+ 4 ou niveau admis comme équivalent, et justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins quatre ans en Ressources Humaines et/ou Relations Sociales.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

20 Avenue André Prothin
92400 Courbevoie

Responsable : Dauphine - Tour EUROPLAZA

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Université Paris Dauphine-PSL - Dauphine Executive
92400 Courbevoie
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes