Formation à distance : Pratique de la paie
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AFPA_033675-01_99_NCAE
Organisme responsable :
Siège AE
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
- Définir et identifier le cadre législatif du bulletin de paie
- Établir des bulletins conformes à la réglementation en y intégrant des éléments variables de paie, soumis et non soumis à cotisations
- Décompter et indemniser les congés payés
- Établir les déclarations des charges sociales
- Calculer un salaire du brut au net
Programme de la formation
Module 1 : La recherche documentaire (1 heure) 30 min synchrone - 30 min asynchrone Objectif : Acquérir une méthode de recherche de l'information sociale ou en paie sur un site de référence. - Disposer d'une ressource en ligne d'actualité de la paie (quotidien, hebdomadaire) ; - Rechercher sur les sites de référence publics ou assimilés, les informations (URSSAF, service public, etc.) ; - Se référer au Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) ; - Utiliser…
Module 1 : La recherche documentaire (1 heure) 30 min synchrone - 30 min asynchrone
Objectif : Acquérir une méthode de recherche de l'information sociale ou en paie sur un site de
référence.
- Disposer d'une ressource en ligne d'actualité de la paie (quotidien, hebdomadaire) ;
- Rechercher sur les sites de référence publics ou assimilés, les informations (URSSAF, service public, etc.) ;
- Se référer au Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) ;
- Utiliser l'intelligence artificielle (IA) pour la recherche documentaire et disposer d'une synthèse.
Module 2 : Le bulletin de paie, conditions de fond et de forme (1 heure) 1 h synchrone
Objectif : Se repérer sur les cinq zones du bulletin de paie
- Identifier les différentes parties d'une bulletin de paie ;
- Conditions de fond et forme du bulletin ;
- Conservation du bulletin dans le temps ;
- Coffre fort numérique ;
Module 3 : Les variables de paie (3 heures) 2 h synchrone - 1 h min asynchrone
Objectif : Déterminer les éléments permettant de définir le montant brut de la rémunération
- Application de la rémunération contractuelle, conventionnelle ;
- Notions de salaire de base, primes ;
- Notions de SMIC ;
- Distinguer les heures supplémentaires des heures complémentaires ;
- Evaluation des avantages en nature.
Module 4 : les congés payés (2 heures) 1 h 30 synchrone - 30 min asynchrone
Objectif : Déterminer le décompte des congés, et leur valorisation en paie.
- Règles juridiques sur les congés payés ;
- Prise des congés ;
- Fractionnement des congés ;
- Calcul de l'indemnité de congés ;
- Présentation sur le bulletin de paie de la prise des congés.
Module 5 : Les plafonds (1 heure) 30 synchrone - 30 min asynchrone
Objectif : Appliquer le plafond de la Sécurité sociale, et connaitre les plafonds induits.
- Notion de plafond de la Sécurité sociale ;
- Notions sur les plafonds induits (Tranche A ; B, Tranche 1 ; 2)
- Plafonds spécifiques à certains métiers ;
- Plafonds liés aux Allocations familiales ;
- Plafonds de la Réduction générale des cotisations patronales (RGCP).
Module 6 : Les variables non soumises à cotisation (2 heures) 1 h 30 synchrone - 30 min asynchrone
Objectif : Déterminer les éléments impactant la rémunération non soumise aux cotisations sociales.
- Distincti
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Information non communiquée
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
Formation 100 % à distance. Temps synchrones (70 %) et asynchrones (30 %) Alternance de temps individuels et collectifs + adaptabilité suivant les profils apprenants accueillis.
Durée
En centre
14 h
En entreprise
0 h
Modalités d'alternance
Module en centre - Pratique de la paie; date début :2027-12-07; date fin :2027-12-08; durée :14;
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Bénéficiaire de l'action
Conditions d'accès
Public visé
- Salarié
Informations sur les publics
Salariés d'entreprises de moins de 50 salariés.
Modalités de recrutement et d'admission
Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes :- information individuelle ou collective,- dossier de demande de formation,- identification, voire évaluation des acquis,- vérification des prérequis réglementaires si la formation en comporte,- entretien individuel de conseil en formation,de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé.Le délai d’accès aux prestations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles, en constante évolution. Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site et contacter un conseiller client au 3936 pour plus d’informations.
Niveau d'entrée
Information non communiquée
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun prérequis nécessaire.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
3 rue Franklin
93100 Montreuil - Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes