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Formation à distance : Droit social pour manager

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 14_AFPA_033482-01_99_NCAE
Organisme responsable : Siège AE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Connaître les fondamentaux du droit social et se construire une boite à outils pour gérer ses équipes

Programme de la formation

Module 1 : La recherche documentaire (1 heure) 30 min synchrone -30 min asynchrone Objectif : Acquérir une méthode de recherche de l'information sociale sur un site de référence. - Disposer d'une ressource en ligne d'actualité sociale (quotidien, hebdomadaire) ; - Rechercher sur les sites de référence publics ou assimilés, les informations (URSSAF, service public, etc.) ; - Se référer au Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) ; - Utiliser l'intelligence artificielle…

Module 1 : La recherche documentaire (1 heure) 30 min synchrone -30 min asynchrone
Objectif : Acquérir une méthode de recherche de l'information sociale sur un site de référence.
- Disposer d'une ressource en ligne d'actualité sociale (quotidien, hebdomadaire) ;
- Rechercher sur les sites de référence publics ou assimilés, les informations (URSSAF, service public, etc.) ;
- Se référer au Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) ;
- Utiliser l'intelligence artificielle (IA) pour la recherche documentaire et disposer d'une synthèse.

Module 2 : la maîtrise des sources du droit (1 heure) 30 min synchrone - 30 min asynchrone
Objectif : Intégrer à son activité managériale les informations juridiques (législatives, réglementaires, conventionnelle, contractuelles, etc.)
- Identifier l'environnement juridique de l'entreprise ;
- Distinguer la hiérarchie des sources du droit ;
- Connaître la convention collective et ses avenants applicables ;
- Connaître les caractéristiques du contrat de travail et de ses avenants.

Module 3 : Le règlement intérieur (1 heure) 30 min synchrone - 30 min asynchrone
Objectif : Intégrer les obligations et les limites en matière de règlement intérieur dans l'entreprise ou l'établissement.
- Respecter le règlement intérieur et s'assurer de son application ;
- Définir les informations du règlement intérieur ;
- S'assurer du respect du droit des clauses du règlement intérieur.

Module 4 : Les relations avec les institutions représentatives du personnel (2 heures) 1 h 30 synchrone - 30 min asynchrone
Objectif : Maîtriser, en fonction de la taille de l'entreprise ou de l'établissement, les différents organes à mettre en place, à réunir conformément aux textes en vigueur.
- Connaitre le rôle et la mission des syndicats représentant les salariés ;
- Distinguer le rôle, du représentant syndical, du délégué syndical ;
- S'approprier le rôle et la mission du Comité social et économique (CSE) ;
- Respecter les obligations vis à vis de l'information à destination des représentant des salariés.

Module 5 : La gestion des temps de travail (1 heure) 1h synchrone
Objectif : Identifier, évaluer les horaires mis en œuvre dans l'entreprise dans le respect de la législation et des règles applicables

Validation et sanction

Attestation de formation.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Formation 100 % à distance. Temps synchrones (70 %) et asynchrones (30 %) Alternance de temps individuels et collectifs + adaptabilité suivant les profils apprenants accueillis.

Durée

En centre

7 h

En entreprise

0 h

Modalités d'alternance

Module en centre - Droit social pour manager; date début :2026-11-17; date fin :2026-11-17; durée :7;

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action

Conditions d'accès

Public visé

  • Salarié

Informations sur les publics

Salariés d'entreprises de moins de 50 salariés.

Modalités de recrutement et d'admission

Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes :- information individuelle ou collective,- dossier de demande de formation,- identification, voire évaluation des acquis,- vérification des prérequis réglementaires si la formation en comporte,- entretien individuel de conseil en formation,de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé.Le délai d’accès aux prestations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles, en constante évolution. Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site et contacter un conseiller client au 3936 pour plus d’informations.

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis nécessaire.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
3 rue Franklin
93100 Montreuil
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes