Assistant Ressources Humaines

Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines 
Assurer la gestion administrative du personnel 
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie 
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines 
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières 
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel 
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel 

 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines 
 Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel et assurer la conformité des informations. 
 Gérer les contrats de travail et les procédures liées à l'entrée et à la sortie des salariés. 
 Suivre les absences, congés, maladies et événements liés à la vie du salarié.  Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie. Assurer la conformité de la paie avec la réglementation sociale et les accords collectifs.  Préparer et transmettre les déclarations sociales liées à la paie.  Identifier, mettre en place et suivre les indicateurs RH pertinents (absentéisme, turnover, formation, performance, satisfaction).  Analyser les données RH et produire des tableaux de bord pour le suivi et la prise de décision.  Communiquer les informations et résultats RH aux managers et parties prenantes de manière claire et fiable. 
 Contribuer au développement des ressources humaines  Participer à l'analyse des besoins en emploi et à la gestion des carrières des salariés.  Assister dans la planification et le suivi des mobilités internes et évolutions professionnelles.  Participer au processus de recrutement : rédaction d'annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens. Contribuer à l'intégration et à l'accueil des nouveaux collaborateurs.  Participer à l'élaboration des plans de formation et au suivi du développement des compétences.  Collecter et analyser les besoins en compétences pour proposer des actions de formation adaptées.  Suivre et évaluer l'efficacité des actions de développement des compétences.  Fournir un appui aux managers et aux équipes sur les questions liées à l'évolution professionnelle.