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Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 11_11O2500714
Organisme responsable : IDEV (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Dans le respect des règles juridiques, l'Assistant(e) Ressources Humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il/elle contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il/elle traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.?L'assistant(e) ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du…

Dans le respect des règles juridiques, l'Assistant(e) Ressources Humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il/elle contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il/elle traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.?L'assistant(e) ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il/elle répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations, contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.?Il/elle collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il/elle collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH), analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse..?Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise.?

A la fin de la formation, les Alternant(e)s seront en capacité de (d')  :??Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines : Assurer la gestion administrative du personnel, Assurer la gestion des variables et paramètres de paie, Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines?Contribuer au développement des Ressources Humaines : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières, Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel, Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel??

Programme de la formation

 BC01 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : Gestion administrative du personnelÉlaboration et suivi des dossiers du personnel  Gestion des contrats de travail et avenants  Suivi des absences, congés et temps de travail  Application des obligations légales et conventionnelles  ? Paie et déclarations socialesCollecte et saisie des éléments variables de paie  Contrôle des bulletins de salaire  Déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, etc.)  ? Gestion…

 BC01 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : Gestion administrative du personnelÉlaboration et suivi des dossiers du personnel
 Gestion des contrats de travail et avenants
 Suivi des absences, congés et temps de travail
 Application des obligations légales et conventionnelles
 ? Paie et déclarations socialesCollecte et saisie des éléments variables de paie
 Contrôle des bulletins de salaire
 Déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, etc.)
 ? Gestion des relations socialesApplication du droit du travail et veille juridique
 Participation aux élections des représentants du personnel
 Suivi des procédures disciplinaires
 ? Outils et Systèmes d'Information RH (SIRH)Utilisation des logiciels RH et paie
 Gestion des bases de données RH
 BC02 : Contribuer au développement des ressources humaines Recrutement et intégration des collaborateursRédaction et diffusion d'offres d'emploi
 Tri et analyse des candidatures
 Organisation des entretiens et suivi du recrutement
 Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
 ? Gestion des compétences et formationIdentification des besoins en formation
 Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences
 Suivi administratif des formations (convocations, conventions, financements)
 ? GPEC et évolution professionnelleParticipation aux entretiens professionnels
 Élaboration de fiches de poste et de parcours de carrière
 Gestion de la mobilité interne et des promotions
 ? Communication interne et qualité de vie au travailOrganisation d'événements et actions de communication interne
 Mise en place d'actions favorisant le bien-être au travail
 Suivi des enquêtes de satisfaction et climat social

Validation et sanction

Diplôme travail;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

498 h

En entreprise

175 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Formation professionnelle d'adulte - FPA;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Militaire en reconversion
  • Public en emploi
  • Public sans emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

<div> Être titulaire au minimum d'un <strong>diplôme de niveau 4</strong> (Baccalauréat général, technologique ou professionnel). </div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

13 RUE LEOPOLD DORVAL
97130 Capesterre-Belle-Eau

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
13 RUE LEOPOLD DORVAL
97130 Capesterre-Belle-Eau
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes