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Assistant de ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 11_11O2500707
Organisme responsable : KALAMUS GUADELOUPE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Formacode

  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Cette formation spécialisée permet d'acquérir et de maîtriser les outils et savoir-faire techniques de la fonction A l'issue de la formation les stagiaires seront capables d'assurer la gestion administrative des salariés, de valider le processus de paie dans sa globalité -Contribuer à l'élaboration du plan de formation, de conduire un entretien de recrutement en anglais, et l'intégration du nouveau salarié -Acquérir une spécialisation opérationnelle sur un Système…

Cette formation spécialisée permet d'acquérir et de maîtriser les outils et savoir-faire
techniques de la fonction A l'issue de la formation les stagiaires seront capables
d'assurer la gestion administrative des salariés, de valider le processus de paie dans
sa globalité -Contribuer à l'élaboration du plan de formation, de conduire un entretien
de recrutement en anglais, et l'intégration du nouveau salarié -Acquérir une
spécialisation opérationnelle sur un Système d'Information RH -Analyser les données
avec Power BI -Communiquer en anglais vocabulaire sociaux – professionnel

Programme de la formation

CCP 001. Assurer l'administration du personnel Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants. Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines. Assurer une veille juridique et sociale. Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte.…

CCP 001. Assurer l'administration du personnel
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au
départ de l'entreprise. Mettre en place les procédures internes, les optimiser et
concevoir les documents correspondants. Elaborer et actualiser les supports de suivi
et les tableaux de bord des ressources humaines. Assurer une veille juridique et
sociale. Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur
prise en compte.
CCP002. Participer à la gestion et au développement des ressources humaines
Participer à l'élaboration d'un profil de poste à partir d'un besoin en recrutement.
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
Conduire un entretien en vue du recrutement du personnel non cadre. Accueillir les
nouveaux salariés et favoriser leur intégration. Contribuer à l'élaboration du plan de
formation et en assurer le suivi administratif. Constituer un dossier de financement
pour une action de formation. Rôle et attentes des différents acteurs de l'entreprise
Sociologie des organisations Comprendre le rôle et les enjeux de la communication
Interne et externe Conduite de réunion Communiquer une image positive du service
RH Gérer les situations difficiles - Le contenu de la fonction Ressources Humaines :
rôle et missions la fonction et la stratégie de l'entreprise

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

973 h

En entreprise

882 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Formation professionnelle d'adulte - FPA;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Militaire en reconversion
  • Public de la formation initiale
  • Public sans emploi
  • Salarié

Informations sur les publics

<div>Salariés en alternance<br />Demandeur emploi en reconversion<br />Étudiants titulaire d'un diplôme de Niveau 4 (BAC)<br />Dispositif de formation continue<br />Alternance,<br />Apprentissage<br />Contrat Pro,<br />Publics Salariés,<br />CSP

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Niveau BAC validé ou équivalent<br />Bonne maîtrise de la langue française écrite et orale<br />Connaissance de base bureautique (Word, Excel)</div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

24 Lotissement 24/25 DUGAZON DE BOURGOGNE
Petit-Pérou
97139 Les Abymes

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
24 Lotissement 24/25 DUGAZON DE BOURGOGNE
97139 Les Abymes
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes