Mastère Ressources Humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 11_11O2500266
Organisme responsable :
ECG
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Le manager en ressources humaines accompagne l'ensemble des collaborateurs dans une dynamique de performance RH sous tous les prismes et en intégrant les problématiques économiques (employabilité, crise sanitaire), sociales (inclusion diversité et handicap, RSE), technologiques (Big DATA, SIRH, IA, support technique télétravail), et réglementaires (évolution constante du droit du travail, évolution du Code général des impôts et perspectives d'évolution du Code de la sécurité…
Du fait des différentes mutations et évolutions qui se sont opérées au cours de ces dernières années mais aussi dans les années à venir, la prise en compte de ces transformations est devenue un enjeu majeur pour les professionnels exerçant dans le domaine des Ressources Humaines.
Programme de la formation
UE01 - Performance des RHUE01.A – Stratégie et politique RH (21h) UE01.B – Diagnostic et processus RH (14h) UE01.C – Tableaux de bord et Data analyse des KPI (21h) UE02 - Pilotage du capital humainUE02.A – Marque employeur (14h) UE02.B – Pilotage de la masse salariale (14h) UE02.C – Contrôle de gestion sociale (14h) UE02.D – Politique de recrutement (14h) UE03 - Prospective emploi et compétencesUE03.A – Politiques Publiques et prospective emploi (14h) UE03.B – Employabilité et formation (14h)…
- UE01.A – Stratégie et politique RH (21h)
- UE01.B – Diagnostic et processus RH (14h)
- UE01.C – Tableaux de bord et Data analyse des KPI (21h)
- UE02.A – Marque employeur (14h)
- UE02.B – Pilotage de la masse salariale (14h)
- UE02.C – Contrôle de gestion sociale (14h)
- UE02.D – Politique de recrutement (14h)
- UE03.A – Politiques Publiques et prospective emploi (14h)
- UE03.B – Employabilité et formation (14h)
- UE03.C – Gestion des emplois et des parcours professionnels (14h)
- UE04.A – Sociologie des organisations (14h)
- UE04.B – Diagnostic et analyse de la fonction RH (14h)
- UE04.C – Plan d'accompagnement et mise en œuvre (14h)
- UE05.A – Typologies de Management (14h)
- UE05.B – Postures et outils du manager (14h)
- UE05.C – Gestion sociale et mesures préventives (14h)
- UE06.A – Contexte et enjeux de la RSE (21h)
- UE06.B – Droit social et syndical (21h)
- UE06.C – Pilotage économique et social (14h)
- UE06.D – Cadres juridiques et éthique du handicap (7h)
- UE06.E – Gestion de la paie (7h)
- UE07.A - Citoyenneté et créolité (7h)
- UE07.B - Life Skills / Alterité (7h)
- UE07.C -Transition écologique : dans mon secteur d'activité (3.5h)
- UE07.D - Inclusion, diversité et handicap (3.5h)
- UE07.E - Actions associatives (3.5h)
- UE08.A - Les échappées / Conférences (7h)
- UE08.B - Hors les murs / Visites (7h)
- UE08.C - IA Génératives (7h)
- UE08.D - L'argument (7h)
- UE08.E - Décryptage (7h)
- UE08.F - Apprentissage entre pairs (17.5h)
- UE08.G - Business English (28h)
- UE09.A - Intégration (7h)
- UE09.B - Team building (7h)
- UE09.C - Méthodologie mémoire (14h)
- UE09.D - Oral mémoire professionnelle (1h)
- UE09.E - Epreuves blanches de certification (28h)
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
940 h
Modalités d'alternance
En alternance (Centre et Entreprise);
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Bénéficiaire de l'action
- Conditions de prise en charge
- Apprentissage;
Conditions d'accès
Publics visés
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
-
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
Impasse Sisyphe voie verte97122 Baie-Mahault
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Impasse Sisyphe voie verte
97122 Baie-Mahault - Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes