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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 11_11O2500188
Organisme responsable : ASENSILE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences permet :

  • D'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
  • De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
  • D'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Programme de la formation

Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins de la personne. Une phase préliminaire qui a pour objet : ·       D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ·       De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ·       De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan Une phase d'investigation qui permet au bénéficiaire : ·       Soit de…

Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins de la personne.

Une phase préliminaire qui a pour objet :

·       D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire

·       De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin

·       De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Une phase d'investigation qui permet au bénéficiaire :

·       Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence

·       Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives

Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, qui permettent de :

·       S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation

·       Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

·       Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit sur plusieurs semaines (3 à 4 mois en moyenne).

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Non certifiante

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

16 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Formation professionnelle d'adulte - FPA;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Militaire en reconversion
  • Public en emploi
  • Public sans emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

29 Immeuble Montana -rue Ernest Hemingway Parc d'
ctivité de Jabrun
97122 Baie-Mahault

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
29 Immeuble Montana -rue Ernest Hemingway Parc d'
97122 Baie-Mahault
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes