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Titre professionnel Assistant (e) en Ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 11_11O2203015
Organisme responsable : NRE-PED (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Etre capable :  - d'assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel,  - de mettre à jour les dossiers individuels du personnel,  - de pouvoir répondre aux questions du personnel concernant ses droits et obligations,  - de contribuer à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel,  - de collecter et saisir des éléments variables de paie pour…

Etre capable : 
- d'assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel, 
- de mettre à jour les dossiers individuels du personnel, 
- de pouvoir répondre aux questions du personnel concernant ses droits et obligations, 
- de contribuer à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel, 
- de collecter et saisir des éléments variables de paie pour contribuer à la production mensuelle des bulletins de paie dans le respect des délais, 
- de recueillir les informations individuelles nécessaires telles que les primes, les acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments concernant la complémentaire santé et la prévoyance et valoriser les évènements liés au temps de travail du personnel, 
- de contrôler les dates de congés payés, les diverses absences et les incidences des arrêts de travail.
- d'organiser et de planifier les entretiens avec les collaborateurs,
- d'assister les managers dans le cadre des entretiens de recrutement et d'évaluation,
- de rédiger et actualiser les documents RH tels que les fiches de poste,
- de mener à bien l'intégration des nouveaux collaborateurs,
- de recueillir les demandes de développement des compétences du personnel, et de les accompagner dans leurs démarches,
- de communiquer en interne.

Programme de la formation

Activité type 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des RH Bloc CP1 : Assurer la gestion administrative du personnel : 1 Structure juridique du droit social, 2 Naissance de la fonction RH, 3 Structure et organisation de la gestion du personnel, 4 Les instances représentatives du personnel 5 Les formalités administratives à respecter, 6 Le temps de travail, 7 Les sources professionnelles 8 Les procédures liées aux départs Bloc CP2 : Assurer la gestion des variables de paie 1 Le…

Activité type 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des RH
Bloc CP1 : Assurer la gestion administrative du personnel :
1 Structure juridique du droit social,
2 Naissance de la fonction RH,
3 Structure et organisation de la gestion du personnel,
4 Les instances représentatives du personnel
5 Les formalités administratives à respecter,
6 Le temps de travail,
7 Les sources professionnelles
8 Les procédures liées aux départs

Bloc CP2 : Assurer la gestion des variables de paie
1 Le bulletin de paie,
2 La structure de la rémunération
3 Le calcule et la gestion des absences
4 Les éléments variables en paie
5 Le départ du salarié et son calcule
6 Les autres éléments de la paie

Bloc CP3 : Mettre en place et suivre les indicateurs RH
1 Les droits et obligations en matière de sécurité et santé au travail
2 Les risques professionnels
3 L'ergonomie
4 Le bilan social
5 Les tableaux de bords sociaux
6 La DEPF

Activité type 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Bloc CP4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
1 La veille réglementaire
2 Egalité professionnelle Homme / Femme
3 La GPEC
4 Pyramide des âges

Bloc CP5 : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
1 Intégration du nouveau collaborateur
2 Préparer un entretien d'embauche
3 Mener des entretiens de recrutement

Bloc CP6: Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
1 Mieux se connaître pour mieux communiquer
2 Réussir l'entretien professionnel
3 Mettre en place le télétravail
4 Conduire des réunions

Module complémentaire : Gestion du stress

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

40 h

En entreprise

175 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Formation professionnelle d'adulte - FPA;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Militaire en reconversion
  • Public en emploi
  • Public sans emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Route de Bessot
97118 Saint-François
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes