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L'ESSENTIEL DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 11_11O2202552
Organisme responsable : LB DEVELOPPEMENT OUTRE-MER (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Acquérir une vision d'ensemble de la fonction
  • Maîtriser les outils RH utiles au fonctionnement d'un établissement ou d'une PME.
  • Piloter les processus RH clés dans un contexte d'établissement ou de PME.
  • Sécuriser les pratiques dans le cadre légal.
  • Être reconnu comme une fonction au service des priorités de l'entreprise.

Programme de la formation

Rôle du RRH, recrutement et rémunérationmissions et activités ; compétences clés requises. Optimiser son processus de recrutement ? Savoir décrire le poste et le profil du candidat. ? Connaître la législation en matière de non-discrimination. ? Rechercher les candidats : stratégie de”sourcing”, nouveaux canaux… ? Mener les étapes de présélection. ? Structurer ses entretiens de recrutement. ? Connaître les techniques clés de questionnement et de reformulation. ? Mener un entretien de…

Rôle du RRH, recrutement et rémunération
  • missions et activités ;
  • compétences clés requises.
  • Optimiser son processus de recrutement
    ? Savoir décrire le poste et le profil du candidat.
    ? Connaître la législation en matière de non-discrimination.
    ? Rechercher les candidats : stratégie de”sourcing”, nouveaux canaux…
    ? Mener les étapes de présélection.
    ? Structurer ses entretiens de recrutement.
    ? Connaître les techniques clés de questionnement et de reformulation.
    ? Mener un entretien de recrutement.
  • Maîtriser les fondamentaux en rémunération
    ? Système de rémunération efficace.
    ? Connaître les composantes de la rémunération globale
    ? Analyser une grille de salaire.
    ? Accorder de manière pertinente les augmentations de salaire.

GPEC, évaluation des performances et développement des compétences
  • Anticiper les évolutions en matière d'emplois et de compétences
    ? Définir l'intérêt de la GPEC
    ? Connaître les principales obligations légales en GPEC.
    ? Traiter un cas de GPEC
  • Identifier les évolutions de l'environnement et les impacts sur les emplois et les compétences ;
  • Analyser les écarts quantitatif et qualitatif des emplois critiques ;
    ? Proposer des plans d'actions RH.
  • Évaluer les performances et les compétences et développer la mobilité?  Intégrer les enjeux de l'entretien annuel pour tous les acteurs : entreprise, DRH, managers, collaborateurs.
    ?  Se doter de grilles et supports d'évaluation des performances et des compétences.
    ?  Différencier entretien annuel et entretien professionnel.
    ?  Construire un projet professionnel.
    ?  Organiser le suivi des entretiens professionnels.
    ?  Développer la mobilité interne.
  •  Construire un plan de développement des compétences
    ? Identifier les évolutions légales en matière de formation.
    ? Se repérer dans les différents dispositifs de formation (CPF, apprentissage…).
    ? Élaborer un plan de développement des compétences

Droit social individuel et collectif
  • Maîtriser les points clés du droit du travail individuel
    ? Identifier les points clés du droit à maîtriser en PME ou établissement:
  • Les différents contrats et leurs particularités ;
  • Les cas de suspension du contrat de travail ;
  • Les cas de rupture du contrat de travail.
? Respecter la durée du travail.
? Développer ses réflexes juridiques pour traiter les situations opérationnelles.
  • Maîtriser les points clés du droit social collectif
? Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives:? Définir

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Non certifiante

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Formation professionnelle d'adulte - FPA;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

488 Rue de la Chapelle
Immeuble MOEDE II ZI de Jarry
97122 Baie-Mahault

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
488 Rue de la Chapelle
97122 Baie-Mahault
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes