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SENBILISATION A LA GESTION DU HANDICAP

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 11_11O2202517
Organisme responsable : LB DEVELOPPEMENT OUTRE-MER (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Offrir aux IRP une communication et un apport d'informations sur le thème du handicap, totalement adaptés à la culture et à la réalité de l'entreprise.
  • Faire évoluer les clichés qui gravitent autour de la notion de handicap.
  • Permettre à chacun de se sentir concerné et de renforcer ses connaissances et ses compétences sur le sujet.

Programme de la formation

Historique et approche du handicap Les situations de handicap. Les lois qui définissent la notion de travailleur handicapé. Les déficiences : savoir les identifier. Savoir comment obtenir une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Ces stéréotypes qui nous empêchent d'adopter une posture simple et naturelle. Echanges Faire le point sur sa propre approche du handicap. Discussion-débat. Les politiques d'insertion : qui, quand, comment Focus sur les structures et les…

Historique et approche du handicap

  • Les situations de handicap.
  • Les lois qui définissent la notion de travailleur handicapé.
  • Les déficiences : savoir les identifier.
  • Savoir comment obtenir une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Ces stéréotypes qui nous empêchent d'adopter une posture simple et naturelle.

Echanges

Faire le point sur sa propre approche du handicap. Discussion-débat.

Les politiques d'insertion : qui, quand, comment

  • Focus sur les structures et les instances liées au handicap.
  • Politiques vis-à-vis du handicap au sein de l'entreprise.
  • Evolutions de l'entreprise vis-à-vis des travailleurs en situation de handicap.
Démonstration

Connaître l'organisation et l'accueil des personnes en situation de handicap au sein de la société et de l'entreprise.

Postures et comportements

  • Gérer un salarié porteur d'un handicap visible et/ou invisible : les différentes postures requises.
  • Comportements à adopter et à éviter.
  • Démystifier en équipe le handicap.
  • Prise de recul face à des situations stressantes.
Réflexion collective

Adopter une approche facilitée avec ses collègues en situation de handicap.

Vidéos humoristiques et quiz permettant de démystifier les situations.

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Non certifiante

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Formation professionnelle d'adulte - FPA;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

488 Rue de la Chapelle
Immeuble MOEDE II ZI de Jarry
97122 Baie-Mahault

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
488 Rue de la Chapelle
97122 Baie-Mahault
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes