Bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel en se basant sur une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée). L'objectif est de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser.  Le bilan de compétences permet d'entreprendre un changement positif au cours de sa carrière. Plusieurs choix sont possibles à l'issue du bilan de compétences : reconversion professionnelle, mobilité interne, promotion, changement d'employeur(se), formation, création / reprise d'entreprise, démission ou rupture conventionnelle. L'approche du bilan de compétences ORIENTACTION est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie. Elle fait aussi appel à des techniques de coaching pour passer à l'action et réussir à concrétiser le projet défini. Le bilan de compétences ORIENTACTION permet de mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui vous correspond vraiment.  Le bilan de compétences est un moment privilégié de sa carrière pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement.

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :

Phase préliminaire (2h) :- Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.Phase d'investigation (10h) : 1.   Bilan professionnel, tests d'orientation et de personnalité,-           Analyse du parcours professionnel,-           Exploration des valeurs, besoins, motivations et personnalité,-           Réflexion autour des équilibres de vie. 2.   Analyse métier /marché et recherches documentaires,-           Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,-           Analyse des compétences : soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être,-           Identification des « possibles », définition du projet et du plan d'action.Phase de conclusion (4h) :-           Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action. La durée totale du bilan de compétences est de 16 heures dont 10h d'entretiens individuels. ORIENTACTION fournit à tous (toutes) ses client(e)s 6 Ebooks de travail et de développement professionnel. Ces Ebooks sont remis à l'issue de chaque entretien : 
- Introduction : ce qu'il faut savoir avant de changer,- Étape 1 : construire un projet qui a du sens,- Étape 2 : mieux connaître vos besoins, vos motivations et votre personnalité,- Étape 3 : explorer tous les possibles,- Étape 4 : identifier vos compétences et évaluer votre potentiel,- Étape 5 : valider votre projet et passer à l'action. Inclus également : l'Ebook d'exploration des métiers.