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Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 11_11O2200868
Organisme responsable : CFA BELAIR SUP (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33052 : Administration personnel

Présentation de la formation

Objectifs

Transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs. Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel. Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail. Savoir traiter de A à Z toute la vie d'un salarié dans une fonction RH  Être capable d'améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de…

  • Transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs.
  • Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel.
  • Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail.
  • Savoir traiter de A à Z toute la vie d'un salarié dans une fonction RH 
  • Être capable d'améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l'Environnement (SMQSE) ; être capable de contribuer activement aux 17 objectifs de développement durable-Agenda 2030 et à la stratégie RSE.
  • Mesurer l'impact des outils de travail collaboratif dans l'entreprise.
  • Maîtriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l'entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l'embauche.
  • Être capable d'exercer son métier en anglais.
  • Être capable d'exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management.
  • Savoir analyser les documents comptables d'une entreprise et établir un prévisionnel financier. 
  • Maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l'exercice de sa profession.
  • Utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles.
  • Être capable de mener un entretien de recrutement ou autre.
  • Maîtriser les différents outils de gestion administrative appliqués aux ressources humaines et comprendre leur utilité pratique dans un contexte professionnel défini.

Programme de la formation

- Bloc 1 : « Management des ressources humaines en entreprise »- Bloc 2 : « Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l'entreprise »- Bloc 3 : « Maîtrise des processus et outils de gestion du personnel »- Bloc 4 : « Gestion du social et de la paie d'un salarié »

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

436 h

En entreprise

600 h

Modalités d'alternance

En alternance (Centre et Entreprise);En centre de formation;

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Apprentissage;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale
  • Salarié

Informations sur les publics

<div>Étudiants ; Personnes en reconversion ou expérience professionnelle ; Public en alternance / apprentissage ; Demandeurs d'emploi ou salariés cherchant un diplôme reconnu.</div>

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Être titulaire d'un <strong>Bac +2</strong>. Avoir validé le test d'entrée. </div>

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

1 Zone de Moudong Nord
97122 Baie-Mahault

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1 Zone de Moudong Nord
97122 Baie-Mahault
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes