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Référent handicap

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 11_11O2200376
Organisme responsable : LB DEVELOPPEMENT OUTRE-MER (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

 • Apporter aux participants une approche globale sur l'emploi des travailleurs handicapés.• Connaître les enjeux de la mise en place d'une politique handicap dans l'entreprise ou l'établissement.• Être capable de s'appuyer sur le réseau d'experts handicap.• Mettre en place un plan d'action handicap sur son périmètre

Programme de la formation

 Le contexte légal actuel- La loi du 11 février 2005 actualisée- L'obligation d'emploi et de maintien dans l'emploiConnaissance sur le handicap (définitions, catégories,…).- La réalité des travailleurs handicapés en emploi- La notion de situation, définition légale- L'aspect médical, les 6 grandes familles- L'aspect psychologique : acceptation, déni, période de deuil, effet miroir- L'aspect administratif : du handicap à la RQTH, les bénéficiaires et leurs…

 Le contexte légal actuel- La loi du 11 février 2005 actualisée- L'obligation d'emploi et de maintien dans l'emploiConnaissance sur le handicap (définitions, catégories,…).- La réalité des travailleurs handicapés en emploi- La notion de situation, définition légale- L'aspect médical, les 6 grandes familles- L'aspect psychologique : acceptation, déni, période de deuil, effet miroir- L'aspect administratif : du handicap à la RQTH, les bénéficiaires et leurs droitsIdentification des obligations des entreprises (les 5 moyens, remplir la DOETH,…)- Les différents axes- Freins et opportunités- Communication et formalisation- Convention et accord AGEFIPHLes approches possibles pour le recrutement et le maintien dans l'emploi (relations avec le médecin du travail, les évolutionsde poste,…)- Les bonnes pratiques- Travail de réflexion en sous-groupes
 La sensibilisation des salariés- Echanger avec le médecin du travail (sans aborder la pathologie ou les problèmes de santé des salariés concernés)- Organiser une rencontre avec les salariés concernés- Sensibiliser et impliquer les managers

Validation et sanction

 Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d'assiduité pour le client).Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.

Type de formation

Non certifiante

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Formation professionnelle d'adulte - FPA;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

488 Rue de la Chapelle
Immeuble MOEDE II ZI de Jarry
97122 Baie-Mahault

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
488 Rue de la Chapelle
97122 Baie-Mahault
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes