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STRATEGIES ET TECHNIQUES DE RECRUTEMENT EN PRESENTIEL OU FAOD 100% DISTANCIEL

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 11_11O2200351
Organisme responsable : DAKOR FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

S'approprier les méthodes et outils de recrutement.
S'approprier les nouveaux outils Web 2.0.
Détecter les aptitudes managériales.
Prendre une décision objective et fondée.

Programme de la formation

RECRUTER AUJOURD'HUI: CONTRAINTES ET EXIGENCES L'égalité des chances en emploi, législation et applications Les étapes du processus de recrutement DEFINITION DU POSTE A POURVOIR ET DIFFUSION DE L'OFFRE Etablir le profil du candidat et la fiche de poste Les sources internes et externes de recrutement, diversifier le « sourcing » des candidats Les outils Web 2.0 (blogs, LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter...) Rédaction d'une offre d'emploi attractive en respectant la…

RECRUTER AUJOURD'HUI: CONTRAINTES ET EXIGENCES
L'égalité des chances en emploi, législation et applications
Les étapes du processus de recrutement

DEFINITION DU POSTE A POURVOIR ET DIFFUSION DE L'OFFRE
Etablir le profil du candidat et la fiche de poste
Les sources internes et externes de recrutement, diversifier le « sourcing » des candidats
Les outils Web 2.0 (blogs, LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter...)
Rédaction d'une offre d'emploi attractive en respectant la législation en vigueur
Exercice d'application : Analyse d'offres d'emploi publiées, visite des sites de réseaux sociaux professionnels

GESTION ET SELECTION DES CANDIDATURES
Etablir une grille de choix en fonction de la fiche de poste
Une lecture et un tri efficace des curriculum vitae, gestion de cvthèques
Entretiens téléphoniques préalables
Exercice pratique : tri de cv, création d'une grille de sélection

L'ENTRETIEN INDIVIDUEL
Bien se préparer et bâtir une grille d'entretien
Formuler les bonnes questions et obtenir les informations
Utiliser un questionnement spécifique pour valider des aptitudes managériales
Eviter les pièges, bien gérer son temps et la prise de notes
Préparer le second entretien d'embauche, les entretiens pour le recrutement de postes à responsabilités
Exercice pratique : Jeux de rôles simulation d'entretiens de recrutement

LES ETAPES POST ENTRETIEN
« Débriefer » avec les participants et rédiger la synthèse de l'entretien
Vérification de références et autres outils d'aide à la décision (tests de personnalité, …)
Faire un retour au(x) candidat(s)
Accueil et intégration du nouvel employé

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Non certifiante

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Formation professionnelle d'adulte - FPA;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Informations sur les publics

<div>Toute personne chargée de déployer, suivre et assister un processus de recrutement.<br />Chef d'entreprise, cadre, manager de proximité, responsables et membres des services du personnel.<br /><br /><br /></div>

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

<div> Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre cette formation<br /><br /></div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

2 Rue Moise Polka
Immeuble MIRADOR
97122 Baie-Mahault

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 Rue Moise Polka
97122 Baie-Mahault
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes