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PREVENIR LES RISQUES DE DISCRIMINATION ET GERER LA DIVERSITE EN PRESENTIEL OU EN FAOD 100% DISTANCIEL

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 11_11O2200349
Organisme responsable : DAKOR FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Apporter de la performance aux équipes en optimisant leur diversité
Être en confiance sur les pratiques de non-discrimination et pouvoir les appliquer au quotidien
Changer de pratiques managériales

Programme de la formation

Manager les diversités en équipe : identifier comment la diversité peut créer de la valeur dans votre cas particulier Comprendre les théories de la diversité Une définition de la diversité Pourquoi la diversité serait-elle un atout? Comprendre le principe des biais Quels sont les biais traditionnels? Comment les surmonter Savoir analyser son équipe pour établir la meilleure stratégie diversité Comprendre les tâches effectuées et les relations dans l'équipe Déterminer les types de diversité…

Manager les diversités en équipe : identifier comment la diversité peut créer de la valeur dans votre cas particulier
Comprendre les théories de la diversité
Une définition de la diversité
Pourquoi la diversité serait-elle un atout?

Comprendre le principe des biais
Quels sont les biais traditionnels?
Comment les surmonter

Savoir analyser son équipe pour établir la meilleure stratégie diversité
Comprendre les tâches effectuées et les relations dans l'équipe
Déterminer les types de diversité à rechercher (management intergénérationnel, égalité femmes-hommes, multiculturalité, etc.)

Travailler sa compréhension de l'autre
Introduction aux parties prenantes
Conseils de communication pour bénéficier des différences

Connaître les fondamentaux de la non-discrimination : anticiper et prévenir les risques
Revenir sur le vocabulaire
Diversité, discriminations positives, directes, indirectes, harcèlement, rétorsion

Comprendre les risques légaux
Lois et jurisprudence

Reconnaître les situations potentiellement dangereuses
Recrutement, promotion, salaires


Approche pragmatique de la formation.
Une explication concrète des concepts afin de dépasser la simple théorie et de faire de la diversité une véritable force.
Elaboration d'un plan d'action pour anticiper et prévenir les situations dangereuses

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Non certifiante

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Formation professionnelle d'adulte - FPA;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Informations sur les publics

<div>Responsables Ressources Humaines—Cadres<br />Dirigeants.<br /><br /><br /></div>

Niveau d'entrée

Information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis

<div> Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre cette formation </div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

2 Rue Moise Polka
Immeuble MIRADOR
97122 Baie-Mahault

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 Rue Moise Polka
97122 Baie-Mahault
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes