CONDUIRE LES ENTRETIENS ANNUELS ET PROFESSIONNELS EN PRESENTIEL OU EN FAOD 100% DISTANCIEL
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 11_11O2200344
Organisme responsable :
DAKOR FORMATION
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Mettre en œuvre et piloter les campagnes d'entretien
Conduire les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels
Consolider ses savoir-faire relationnels pour favoriser les entretiens
Maîtriser les risques managériaux liés aux situations d'entretiens
Programme de la formation
Maîtriser les objectifs et enjeux des différents types d'entretiens -L'entretien professionnel, l'entretien annuel d'évaluation, l'entretien cadre au forfait : objectifs, contenu, conditions de mise en œuvre, cadre légal -Les enjeux des entretiens pour le manager, l'entreprise et le collaborateur -Articuler les différents entretiens avec la stratégie RH, faire des obligations légales un outil de management et de gestion RH -Choisir, préparer et outiller les…
-L'entretien professionnel, l'entretien annuel d'évaluation, l'entretien cadre au forfait : objectifs, contenu, conditions de mise en œuvre, cadre légal
-Les enjeux des entretiens pour le manager, l'entreprise et le collaborateur
-Articuler les différents entretiens avec la stratégie RH, faire des obligations légales un outil de management et de gestion RH
-Choisir, préparer et outiller les personnes en charge de la conduite des entretiens
-Déterminer et préparer les supports
Identifier les périodes propices à la mise en œuvre des campagnes d'entretiens
-Favoriser l'adhésion de tous les acteurs : direction, managers, collaborateurs, IRP
-Mettre en place des outils de compilation des données et de reporting, identifier les indicateurs pertinents dans le cadre d'une GPEC
-Assurer le suivi post-entretien
-Maîtriser les dispositifs d'accès à l'orientation et à la formation
-Maîtriser les risques managériaux liés aux situations d'entretien (stress, harcèlement, discrimination)
-Savoir fixer des objectifs individuels et collectifs, mettre en cohérence les objectifs personnels avec le pilotage de son activité
-Evaluer les compétences de son équipe et anticiper les besoins futurs. Favoriser le développement individuel des compétences
-Bâtir des plans d'action individuels et collectifs
Conduire les entretiens professionnels
Aider son collaborateur à élaborer son projet professionnel
Consolider ses savoir-faire relationnels pour faciliter les entretiens
Prendre en compte sa communication verbale, non verbale, para verbale.
Développer ses capacités d'écoute,
Gérer les situations délicates
Validation et sanction
ATTENTION , NE PAS TENIR COMPTE DU CRÉNEAU DE DATE ANNONCÉE. PLUSIEURS SESSIONS SONT ORGANISÉES TOUTE AU LONG DE L'ANNÉE.MERCI DE NOUS CONTACTER POUR CONNAITRE LES DATES.
Type de formation
Non certifiante
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
21 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Bénéficiaire de l'action
- Conditions de prise en charge
- Formation professionnelle d'adulte - FPA;
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
Informations sur les publics
<div>Dirigeant d'entreprise, DRH, RRH, responsable développement RH, gestionnaire de carrière, cadre ...<br />Occuper un poste d'encadrant, de dirigeant ou en rapport avec les ressources humaines.<br /><br /></div>
Niveau d'entrée
Information non communiquée
Conditions spécifiques et prérequis
<div> Occuper un poste d'encadrant, de dirigeant ou en rapport avec les ressources humaines. </div>
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
2 Rue Moise PolkaImmeuble MIRADOR
97122 Baie-Mahault
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
2 Rue Moise Polka
97122 Baie-Mahault - Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes