Bilan de compétences
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_39542
Organisme responsable :
Cibc Formation Conseil
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Le bilan de compétences est une prestation d'accompagnement individuel personnalisé devant permettre aux bénéficiaires d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation. Dans les faits, le bénéficiaire sera amené à: - s'engager dans une réflexion active sur son parcours en en analysant tous les éléments (compétences acquises, potentialités,…
Dans les faits, le bénéficiaire sera amené à:
- s'engager dans une réflexion active sur son parcours en en analysant tous les éléments (compétences acquises, potentialités, atouts, limites,…)
- définir son positionnement par rapport aux évolutions actuelles et à venir du métier et du secteur
- construire un plan d'action de gestion de carrière le menant soit à renforcer sa qualification et ainsi à accroître ses compétences, soit à anticiper et à préparer une réorientation professionnelle.
Programme de la formation
Un bilan de compétences se déroule selon 3 phases : 1. Contractualisation : - Confirmation de l'engagement volontaire du bénéficiaire qui accepte d'être acteur. - Mise en place de l'itinéraire, et contractualisation du bilan - Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire. 2. Phase d'Investigation - Analyse du profil : Identification des atouts personnels et professionnels - Repérage des acquis, Motivations, intérêts, mais aussi contraintes - Définition des…
1. Contractualisation :
- Confirmation de l'engagement volontaire du bénéficiaire qui accepte d'être acteur.
- Mise en place de l'itinéraire, et contractualisation du bilan
- Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire.
2. Phase d'Investigation
- Analyse du profil : Identification des atouts personnels et professionnels - Repérage des acquis, Motivations, intérêts, mais aussi contraintes - Définition des potentialités à partir des éléments précédemment cités.
- Définition de projet(s) et parcours possible(s) :Travail d'orientation - Éléments de transférabilité des compétences repérées et que l'on souhaite investir et mobiliser dans une activité, un emploi - Mesure des écarts et repérage des axes de développement - Travail sur la représentation des métiers - Recherche documentaire sur les métiers et les formations.
- Enquêtes auprès de professionnels
3. Phase de conclusion : Synthèse et restitution
NB : Il n'y a pas d'ordre figé des phases, et toutes ne sont pas réalisées. Elles dépendent de la spécificité du bilan, des objectifs de départ et de la maturation du projet.
Validation et sanction
Entretiens de suivi à 6 mois
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
24 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Entreprise
- Conditions de prise en charge
- En fonction du statut de la personne : salarié, demandeur d'emploi, indépendant, exploitant agricole, agent de la fonction publique d'état, territoriale
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun pré-requis
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
23 Rue de Gascogne25200 Grand-Charmont
Responsable : CIBC Formation Conseil - Site de Grand-Charmont
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
2B Chemin de Palente
25000 Besançon - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes