Aller au contenu principal

Les risques psycho-sociaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_33975
Organisme responsable : Ecoba (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Apporter des éléments théoriques et pratiques permettant aux participants d'être capable d'appréhender objectivement un environnement de travail et son impact sur les salariés

Programme de la formation

Définitions - Risques Psycho-Sociaux - STRESS au travail - souffrance au travail -Violence au travail -Harcèlement -Conduites addictives au travail -Epuisement professionnel Liens de causalité entre Risques Psycho-Sociaux - Qu'est-ce que le STRESS ? - Sources de STRESS au travail - quels sont les mécanismes physiologiques en cause dans son apparition ? -Quelles conséquences pour la santé ? -Quelles mesures de prévention mettre en place ? Les Facteurs de Risque Psycho-Sociaux…

Définitions
- Risques Psycho-Sociaux
- STRESS au travail
- souffrance au travail
-Violence au travail
-Harcèlement
-Conduites addictives au travail
-Epuisement professionnel

Liens de causalité entre Risques Psycho-Sociaux
- Qu'est-ce que le STRESS ?
- Sources de STRESS au travail
- quels sont les mécanismes physiologiques en cause dans son apparition ?
-Quelles conséquences pour la santé ?
-Quelles mesures de prévention mettre en place ?

Les Facteurs de Risque Psycho-Sociaux dans l'entreprise
- Nature des tâches
- Organisation du travail
- Politique RH
-Relations de travail
-Politique générale de l'entreprise
-Environnement sociologique
-Equilibre / déséquilibre entre objectifs entreprise et attente des salariés
-Equilibre / déséquilibre entre vie professionnelle et vie privé

le STRESS
- Qu'est-ce que le STRESS ?
- Sources de STRESS au travail
- quels sont les mécanismes physiologiques en cause dans son apparition ?
-Quelles conséquences pour la santé ?
-Quelles mesures de prévention mettre en place ?

La démarche de diagnostic et de prévention sur la base d'un questionnement des personnes exprimant une souffrance
- construction de la démarche : méthodologie + acteurs
- déterminer les facteurs de risques
- élaborer un diagnostic partagé
-Construire un plan d'actions

La démarche d'analyse des situations de travail selon la démarche ergonomique
- construction de la démarche : méthodologie + acteurs
- décrire la situation de travail
- analyser la situation de travail
- formuler une ou plusieurs hypothèses
-Valider une ou plusieurs hypothèses
-Planifier des mesures d'amélioration de la situation de travail

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

96312

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Accessible en formation professionnelle continue hors alternance

    Publics : <p>Prise en charge des frais possible en fonction de votre statut.</p>

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

<p>Prise en charge des frais possible en fonction de votre statut.</p>

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

<p>Non renseigné</p>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

17 Rue des Champs Moreaux
21121 Daix

Responsable : ECOBA

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
17 Rue des Champs Moreaux
21121 Daix
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes