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Recrutement et non-discrimination à l'embauche

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_30420
Organisme responsable : Greta 58 (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Connaître le cadre juridique et les critères de non-discrimination.
- Identifier les risques de discrimination lors du recrutement.
- Sécuriser chaque étape clé du recrutement.
- Sensibiliser le « recruteur » aux bonnes pratiques.
- Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement.

Programme de la formation

Auto-diagnostic en amont du présentiel Comprendre tout ce que recouvre la discrimination - Représentations et mots de la discrimination. - Chiffres clés. Appréhender le cadre juridique - Critères de discrimination et règles juridiques qui encadrent le recrutement - Risques et sanctions encourues. - Processus de recours et rôle des acteurs (Défenseur des Droits). - Jurisprudence et arrêts récents. Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection - Identifier les…

Auto-diagnostic en amont du présentiel

Comprendre tout ce que recouvre la discrimination
- Représentations et mots de la discrimination.
- Chiffres clés.

Appréhender le cadre juridique
- Critères de discrimination et règles juridiques qui encadrent le recrutement
- Risques et sanctions encourues.
- Processus de recours et rôle des acteurs (Défenseur des Droits).
- Jurisprudence et arrêts récents.

Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
- Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement.
- Respecter les règles de rédaction d'une annonce.
- Présélectionner et trier des CV sans discriminer.
- Questionner dans le respect de la personne.
- Connaître les règles et la déontologie relatives aux tests et aux outils de sélection.
- Conserver les données.
- Structurer la période d'essai.

Distinguer le travail attendu, de la personne qui le réalise
- Distinguer opinions, faits, sentiments.
- Évaluer les compétences comportementales.
- Prendre des notes et rédiger un compte-rendu.
- Faire un retour négatif aux candidats.

Réfléchir a? son comportement de professionnel de recrutement
- Stéréotypes et préjugés, biais de la perception.
- Faire face à sa subjectivité et à celle des autres.

Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d'égalité

Établir son plan d'actions individuel

Validation et sanction

Attestation de fin de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Document pédagogique, Etude de cas, Jeux de rôle,

Durée

En centre

14 h

En entreprise

0 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Accessible en formation professionnelle continue hors alternance

    Publics : Pas d'information supplémentaire

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Pas d'information supplémentaire

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Sans niveau spécifique souhaité<br />Aucun prérequis complémentaire

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

9 Boulevard Saint-Exupery
Lycée Professionnel Jean Rostand
58000 Nevers

Responsable : GRETA 58 - Antenne de Nevers

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
9 Boulevard Saint-Exupery
58000 Nevers
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes