Master mention management et administration des entreprises - 2ème année - parcours Management, Entrepreneuriat et Innovation

Ce Master est composé d'une seule année de Master 2. Il est destiné. aux étudiants, salariés, demandeurs d'emploi et porteurs de projets entrepreneuriaux qui, après une formation dans un autre domaine que le management ou après une expérience professionnelle, veulent acquérir une double compétence en management. Elle a pour objet de former des managers généralistes de haut niveau, capables de conduire un projet ou une activité dans sa globalité, quels que soient le secteur d'activité de l'entreprise et sa taille. La formation leur permet de maîtriser les principaux concepts et outils du management d'une entreprise ou d'un projet. A l'issue de la formation, ils peuvent construire une stratégie d'entreprise intégrant la complexité et les phénomènes de changement, assurer le pilotage d'une entreprise ou d'un projet dans ses dimensions opérationnelles, financières et juridiques, encadrer des équipes pluridisciplinaires. Ils peuvent appréhender les enjeux et spécificités de l'innovation pour conduire des projets dans des entreprises existantes ou participer à la création et au développement de start-up. La formation accueille également les porteurs de projets entrepreneuriaux innovants - notamment innovation technologique et Deep Tech, les repreneurs d'entreprise ou encore les conseils à la création et à la reprise d'entreprise.
Le Master conduit à des emplois du type : Manager opérationnel, responsable d'unité, directeur ou directeur adjoint en PME, responsable d'innovation, chef de projet,  entrepreneur, conseil en création d'entreprise.

https://formation.univ-fcomte.fr/master/master-management-et-administration-des-entreprises-management-entrepreneuriat-et-innovation
 

Compétences attestées :
Compétences transversales

• Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
• Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
• Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale
• Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines
• Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
• Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
• Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
• Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
• Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
• Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
• Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Compétences spécifiques

• Élaborer une vision stratégique en management et administration des entreprises
• Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en management et administration des entreprises
• Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en management et administration des entreprises
• Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité
• Développer une culture managériale et organisationnelle
• Accompagner les comportements et postures au travail