Titre Agent de prévention et de sécurité (H/F)

La branche prévention et sécurité (tous les acteurs qui la composent et ceux qui participent régulièrement à ses travaux) ont élaboré le contenu de cette certification d'agent de prévention en sécurité privée (validé par la DLPAJ et conforme aux Lois et arrêtés en vigueur ), ont renforcé les exigences des arrêtés de contenu de formation, ont identifiés les compétences principales requises, pour ainsi répondre aux nouvelles exigences de notre société et ainsi permettre une réelle coopération des politiques de sécurité.

L'agent de prévention et de sécurité assure la sécurité des personnes et des biens dans les espaces publics et privés, y compris avec des moyens de surveillance électronique dans un cadre réglementaire et structuré. Il assure le filtrage des personnes (contrôle d'accès, rondes de sécurité), alerte sa hiérarchie et les équipes d'intervention, porte secours aux personnes et assure le premier niveau d'intervention faisant suite à un dysfonctionnement, un événement ou un incident.

L'agent de prévention et de sécurité exerce ses missions au sein de sociétés de sécurité privée (entreprises prestataires répondant à des besoins chez des donneurs d'ordre), d'entreprises (emploi direct dans des services internes de sécurité), notamment dans les structures d'hébergement ou de soins, ... en contact avec différents intervenants et institutionnels (publics, police, gendarmerie, pompiers, ...). La taille des entreprises varie selon le secteur (évènementiel, transport, industrie, ...), le mode d'organisation, le type de public (clients, visiteurs, ...) et d'équipement (télésurveillance, ...). Elle peut s'exercer les fins de semaine, jours fériés, de nuit et être soumise à des astreintes. L'activité peut s'effectuer en poste de sécurité et en mobilité. Le port d'une tenue professionnelle est obligatoire (sauf dispositions réglementaires spécifiques) et un dispositif d'alarme ou de protection du travailleur isolé (DATI / PTI, ...) est requis.

Il travaille sous la responsabilité d'un responsable hiérarchique direct (responsable d'exploitation, chef de secteur…) ou délégué (chef d'équipe, chef de poste…). Il devra parfois, dans le respect de la loi et des consignes, faire face à des situations conflictuelles ou à risque, et réagir de façon appropriée pour mener sa mission à bien.

1) Préparation du TFP Agent de Prévention et de Sécurité :

UV 1: MODULE SECOURISME (14 heures)
Gestion des premiers secours

UV 2: MODULE ENVIRONNEMENT JURIDIQUE (17 heures)
Environnement juridique de la sécurité privée
Connaître les principes de la République Française

UV 3: MODULE GESTION DES CONFLITS (5 heures)
Gestion des risques et des situations conflictuelles

UV 4: MODULE STRATEGIQUE (5 heures)
Transmission des consignes et informations

SPECIALITE : 134 heures

Complément module ENVIRONNEMENT JURIDIQUE (5 heures)
Complément module MODULE GESTION DES CONFLITS (9 heures)
Complément module MODULE STRATEGIQUE (2 heures)

UV 5 : MODULE PREVENTION DES RISQUES D'INCENDIE (7 heures)
UV 6 : MODULE PROFESSIONNEL (7 heures)
UV 7 : MODULE SENSIBILISATION AUX RISQUES TERRORISTES (13 heures)
UV 8 : MODULE PROFESSIONNEL (45 heures)
UV 9 : MODULE PALPATION DE SECURITE ET INSPECTION DES BAGAGES (7 heures)
UV 10 : MODULE SURVEILLANCE PAR MOYENS ELECTRONIQUES DE SECURITE (7 heures)
UV 11: MODULE GESTION DES RISQUES (11 heures)
UV 12: MODULE EVENEMENTIEL SPECIFIQUE (7 heures)
UV 13: MODULE GESTION DES SITUATIONS CONFLICTUELLES DEGRADEES (7 heures)
UV 14: MODULE INDUSTRIEL SPECIFIQUE (7 heures)

Examen : 7 heures

2) Préparation du SSIAP1 :

Acquérir, selon le référentiel pédagogique SSIAP 1 de l'arrêté du 2 mai 2005, les connaissances nécessaires sur :

Le feu et ses conséquences
La sécurité incendie
Les installations techniques
Les rôles et les missions des agents de sécurité incendie


Concrétisation des acquis par une visite applicative et des mises en situation d'intervention

3) Modules complémentaires :
Accompagnement dans la préparation à l'insertion professionnelle
Utilisation des outils numériques
Stage en entreprise