Master 1ère année mention Psychologie parcours psychologie sociale, psychologie du travail et des organisations

Objectifs
Le Master 2 Psychologie sociale, Psychologie du Travail et des organisations vise à développer plusieurs compétences pratiques, méthodologiques et théoriques de haut niveau
en psychologie sociale ainsi qu'en psychologie du travail et des organisations, permettant d'exercer en tant que professionnels de l'enseignement, de la formation, et de la recherche et en tant que professionnels en psychologie du travail et des organisations. Les attendus spécifiques : Maîtriser la littérature en psychologie sociale et du travail et des organisations ; Analyser la demande et établir un diagnostic en psychologie sociale du travail et des organisations ; Proposer et mettre en place une intervention en psychologie sociale du travail et des organisations ; Se positionner par rapport à l'équipe (l'institution, le réseau de partenaire) et tenir compte du cadre ; Mettre en place une activité de communication dans le cadre professionnel ; Réaliser une activité de recherche et de production en psychologie.

Compétences acquises
Réaliser une intervention psychosociale dans les organisations et la société ; Prendre en charge ou accompagner un changement individuel ou organisationnel ; Construire et évaluer une formation professionnelle, à l'orientation et/ou à l'insertion ; Accompagner les organisations dans la gestion des ressources et/ou des relations humaines ; Prévenir les risques professionnels et psycho-sociaux pour la promotion de la santé au travail ; Mettre en place un plan d'action QVT ; Développer les capacités et les compétences des individus et des groupes dans les organisations et la société ; Mettre en œuvre les grandes étapes d'une recherche scientifique en psychologie sociale et du travail.

En M1 sont acquises des compétences générales ; en M2 des compétences spécifiques en particulier sur la mise en place d'une démarche de diagnostic et d'intervention ; sur la conception de dispositifs d'accompagnement et de plan d'action ; sur l'utilisation des outils du psychologue du travail.
Plus spécifiquement les compétences acquises sont :

• Rechercher, identifier, se tenir à jour sur la littérature en psychologie sociale et du travail et des organisations
• Analyser la demande et établir un diagnostic en psychologie sociale du travail et des organisations (RPS, QVT, Relations au travail, communication, Culture d'entreprise …)
• Proposer et mettre en place une intervention en psychologie sociale du travail et des organisations
• Se positionner par rapport à l'équipe (l'institution, le réseau de partenaire) et tenir compte du cadre
• Mettre en place une activité de communication dans le cadre professionnel
• Réaliser une activité de recherche et de production en psychologie

Semestre 1

UE1 Tronc commun en Psychologie

• Entretien clinique
• Entretien d'investigation

UE2 Analyse du travail et des communications

UE3 Outils

• Anglais
• Statistiques

UE4 Identité et régulation 1

UE5 Idéologies, états d'esprit et conduites sociales

Semestre 2

UE6 Tronc commun en Psychologie

• Les approches contemporaines de la psychologie cognitive
• Musique, cerveau et développement : de la vie prénatale au vieillissement

UE7 TER et stage

• TER Matière
• Stage et supervision

UE8 Représentations sociales et professionnelles, principes d'analyse des situations de travail

UE9 Identitié et régulations 2

UE10 Option