Master 2ème année Mention Gestion des ressources humaines parcours Gestion des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_26112489F
Organisme responsable :
Université Bourgogne Europe - Service Formation Continue et Alternance (SEFCA)
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- K2111 Formation professionnelle
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 32154 : Encadrement management
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Compétences attestées : Compétences transversales Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention. Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine. Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale. Développer une…
Compétences transversales
- Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
- Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
- Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale.
- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines.
- Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.
- Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.
- Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
- Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
- Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles.
- Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe.
- Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité.
- Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
- Elaborer une vision stratégique en GRH
- Concevoir et piloter des solutions de gestion en GRH
- Mesurer et contrôler l'efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH
- Contrôler l'application des règles, normes de qualité en GRH
- Développer une culture managériale et organisationnelle
- Accompagner les comportements et postures au travail
Programme de la formation
BLOC DE COMPÉTENCES 1 - Développer une vision organisationnelle et stratégique de la GRH 63 h Stratégie et évolution de la FRH Gestion de la performance Formation et développement des compétences Gestion des carrières Gestion du changement Human Capital Challenge (Business game) BLOC DE COMPÉTENCES 2 - Comprendre et gérer les data RH 28 h Gestion des données Digital RH SIRH BLOC DE COMPÉTENCES 3 - Communiquer efficacement dans un contexte professionnel anglophone et manager…
- Stratégie et évolution de la FRH
- Gestion de la performance
- Formation et développement des compétences
- Gestion des carrières
- Gestion du changement
- Human Capital Challenge (Business game)
- Gestion des données
- Digital RH
- SIRH
- Lean and HRM
- HR English
- Talent Management
- Cross cultural management & international HR
- Négociation et Communication RH
- International HR seminar
- Rapport d'étonnement RH
- Intégration dans l'emploi
- Management des conflits
- Recherche en GRH
- Témoignages de professionnels
- Implication associative
- Conférences et sorties pédagogiques
- Travaux étude et de recherche
- Protection social
- Relations individuelles et collectives
- Veille sociale
- Marketing RH
- Egalité Femmes Hommes
- 7 h
- 14 h
- Business ethics & CRS
- Psychologie du travail
- Recrutement éthique et responsable
*Les heures d'examens, en contrôle continu, sont inclues dans les heures de cours présentées dans ce programme
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
455 h
En entreprise
630 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Entreprise
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
Le M2 GRH est accessible de droit aux titulaires d'un Master 1 Gestion des Ressources Humaines de l'IAE Dijon. Les titulaires d'un Master 1 en Sciences du Management, Administration économique, sociale et culturelle, droit, Science économique, Psychologie, Sociologie ou d'un diplôme équivalent (Ecole de commerce, IEP, Ecole d'ingénieurs, etc.) pourront déposer leur candidature. Les personnes exerçant une activité professionnelle et désireuses de suivre le Master 2 parcours Gestion des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise peuvent déposer leur candidature, après validation éventuelle d'acquis.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
2 Boulevard Gabriel21000 Dijon
Responsable : Université Bourgogne Europe - IAE Dijon - Ecole Un
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Boulevard de l'Universite
21000 Dijon - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes