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Droit du travail pour les RH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_26109988F
Organisme responsable : StraFormation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Avoir une maîtrise parfaite des fondamentaux du droit du travail ;
  • Savoir s'organiser dans la structure juridique de la gestion du personnel ;
  • Avoir les automatismes juridiques indispensables en GRH ;
  • Gestion efficace d'une question légale.

Programme de la formation

Programme mis à jour le 09/04/2026. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs. (Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail) Acquisition de l'essentiel de l'organisation juridique française Lister les tribunaux et leurs compétences ; Gérer une action prud'homale. Recours à des sources de droits variées Récupérer rapidement l'information utile ; Recours aux sources du droit du travail ; Dans la gestion des ressources…

Programme mis à jour le 09/04/2026. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Acquisition de l'essentiel de l'organisation juridique française
  • Lister les tribunaux et leurs compétences ;
  • Gérer une action prud'homale.
Recours à des sources de droits variées
  • Récupérer rapidement l'information utile ;
  • Recours aux sources du droit du travail ;
  • Dans la gestion des ressources humaines, savoir identifier les incidences de la convention collective.
Gestion des différentes phases de la vie du contrat de travail
  • Adopter les bons réflexes juridiques en matière d'embauche et de recrutement ;
  • Connaître les formes de contrats existants : Contrats aidés, CDD, CDI…
  • Rédiger des clauses de contrats spécifiques à sa politique RH (dédit-formation, mobilité…) ;
  • Le recours à l'intérim sans risque (successions de contrats, motifs…), aux CDD (dont nouveau CDD à objet défini) ;
  • Connaitre les principes de la rupture du contrat.
Application des règles principales lors de l'établissement d'un contrat de travail
  • Assurer le respect de la durée du travail ;
  • Évaluer les conséquences juridiques des diverses causes d'absence sur le contrat (maternité, maladie…) ;
  • Maîtriser les règles liées aux congés payés.
Situer son rôle dans le cadre de la représentation du personnel
  • Distinguer les différentes instances représentatives du personnel ;
  • Répertorier leurs devoirs et droits ainsi que leurs moyens ;
  • Maîtriser les différentes phases de l'organisation des élections.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Accessible en formation professionnelle continue hors alternance

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

25 Rue René Coty
21000 Dijon

Responsable : Salle de la Chouette

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes