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Gérer le personnel au quotidien 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_26109978F
Organisme responsable : StraFormation (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

  • Gérer les missions concernant les tâches du personnel, soit d'ordre administratif  ou soit d'ordre pédagogique ;
  • Pouvoir délivrer toujours des réponses promptes liées aux questions des salariés ;
  • Implanter une organisation efficace du programme.

Programme de la formation

Programme mis à jour le 09/04/2026 (indicatif, adaptable selon vos besoins et objectifs). (Articles L.6316-1 et R.6316-1 du Code du travail) Cette formation se compose de deux parties : la gestion des CDD et des aspects administratifs liés aux salariés, puis l'organisation efficace de la gestion du personnel. Partie 1 (2 jours) – Gestion des CDD et formalités d'embauche Cette première partie apporte les bases juridiques indispensables à la gestion du personnel : droit du travail,…

Programme mis à jour le 09/04/2026 (indicatif, adaptable selon vos besoins et objectifs).
(Articles L.6316-1 et R.6316-1 du Code du travail)
Cette formation se compose de deux parties : la gestion des CDD et des aspects administratifs liés aux salariés, puis l'organisation efficace de la gestion du personnel.
Partie 1 (2 jours) – Gestion des CDD et formalités d'embauche
Cette première partie apporte les bases juridiques indispensables à la gestion du personnel : droit du travail, obligations des employeurs, conditions de travail et de congés.
À l'issue de la formation, vous saurez :
  • Faire le lien entre convention collective et Code du travail
  • Identifier les sources d'information fiables
  • Synthétiser les informations juridiques
  • Utiliser les ressources utiles (sites spécialisés)
Formalités d'embauche :
  • Réaliser les démarches (DUE, registre du personnel)
  • Respecter les obligations médicales
  • Appliquer les règles spécifiques (jeunes, étrangers, travailleurs handicapés)
  • Intégrer un nouveau salarié
  • Connaître les mentions obligatoires du CDI
  • Suivre les périodes d'essai
Gestion des CDD et intérim :
  • Maîtriser les durées et motifs des contrats
  • Répondre aux questions (salaire, congés…)
  • Gérer les règles de succession des contrats
Partie 2 (2 jours) – Gestion administrative et organisation
Cette partie traite de la gestion quotidienne du personnel et de l'optimisation de l'organisation.
Gestion du temps de travail et des absences :
  • Contrôler la durée du travail et les heures
  • Gérer congés et absences
  • Mettre en place un planning cohérent
  • Informer les salariés sur leurs droits (congés, primes)
Fin du contrat et départ du salarié :
  • Identifier les causes de rupture et leurs effets
  • Organiser le départ
  • Fournir les documents obligatoires
  • Accompagner le salarié dans ses démarches
Organisation administrative :
  • Mettre en place une organisation structurée
  • Utiliser des tableaux de suivi pour limiter les risques juridiques
  • Assurer le suivi des dossiers du personnel
  • Formaliser les procédures administratives

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Accessible en formation professionnelle continue hors alternance

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

25 Rue René Coty
21000 Dijon

Responsable : Salle de la Chouette

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes