Aller au contenu principal

Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_26109970F
Organisme responsable : StraFormation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Connaître l'environnement du handicap au travail.
  • Favoriser leur intégration en développant les moyens de compensation.
  • Diriger/Encadrer un travailleur handicapé.
  • Bien se renseigner sur les inaptitudes du travailleur handicapé.
  • Parvenir à connaître les compétences exactes du travailleur handicapé.

Programme de la formation

Programme mis à jour le 09/04/2026. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs. (Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail) Connaître l'environnement du handicap au travail Les nouvelles lois encadrant les travailleurs handicapés (obligations des employeurs, droits des travailleurs handicapés, etc…) ; Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits ; Connaître les différents interlocuteurs des travailleurs…

Programme mis à jour le 09/04/2026. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Connaître l'environnement du handicap au travail
  • Les nouvelles lois encadrant les travailleurs handicapés (obligations des employeurs, droits des travailleurs handicapés, etc…) ;
  • Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits ;
  • Connaître les différents interlocuteurs des travailleurs handicapés et leurs rôles ( MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP EMPLOI, SAMETH ;
  • Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.
Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs  handicapés
  • Les différents handicaps ( auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares, etc…) ;
  • Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper ;
  • Exemple d'un cas pratique au sein d'une entreprise ;
  • Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs sur le handicap.
Encadrer/Manager un travailleur handicapé
  • Comment s'entretenir avec un travailleur handicapé ;
  • Comment voir son développement dans l'entreprise et sur sa carrière ;
  • Définir une politique du handicap ;
  • Diagnostiquer.
Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe
  • Repérer tous les acteurs ( internes et externes) de travail ;
  • Identifier les signaux d'alerte et la procédure de qualification des situations ;
  • Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides ;
  • Le maintien et la pérennisation du travailleur handicapé ;
  • Anticiper, prévenir ;
  • Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du travailleur handicapé.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Accessible en formation professionnelle continue hors alternance

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

25 Rue René Coty
21000 Dijon

Responsable : Salle de la Chouette

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes