Titre professionnel Assistant ressources humaines (H/F)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_26104802F
Organisme responsable :
Greta Haute-Saône - Nord Franche-Comté
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 33060 : Recrutement
- 33071 : Contrat travail
- 33072 : Intégration salarié
- 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
- 44508 : Plan développement compétences
Présentation de la formation
Objectifs
CCP 1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - Assurer la gestion administrative du personnel - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines CCP 2 Contribuer au développement des ressources humaines - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel - Contribuer à l'élaboration…
humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des
compétences du personnel
Programme de la formation
Le titre professionnel Assistant ressources humaines vise à préparer les participants à assurer les opérations liées à la gestion administrative du personnel, au recrutement de nouveaux collaborateurs ainsi qu'au développement de leurs compétences. 1. Le recrutement : Rédaction des profils de poste et des offres d'emploi correspondants, présélection des candidats, intégration des nouveaux collaborateurs. 2. La gestion administrative du personnel : Création et mise à jour des…
participants à assurer les opérations liées à la gestion administrative du
personnel, au recrutement de nouveaux collaborateurs ainsi qu'au
développement de leurs compétences.
1. Le recrutement : Rédaction des profils de poste et des offres d'emploi
correspondants, présélection des candidats, intégration des nouveaux
collaborateurs.
2. La gestion administrative du personnel : Création et mise à jour des
dossiers individuels du personnel, réponse aux questions du personnel
concernant ses droits et obligations.
3. La gestion des paramètres de paie : Collecte et transmission des
éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe
4. Le plan de développement des compétences du personnel :
Consultation les organismes de formation, information du personnel
concernées des actions retenues, et gestion du suivi administratif, et retour
qualitatif des actions de formation.
5. La rédaction de documents de synthèse : Collecte et sélection des
données issues de sources internes et externes pour élaborer des
documents de gestion ressources humaines (RH).
6. Stage en entreprise : Mise en pratique des connaissances acquises en
situation réelle et familiarisation avec le monde professionnel.
Validation et sanction
Le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des
éléments suivants :
- une mise en situation professionnelle, complétée par un entretien technique, un
questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production ;
- les résultats des évaluations passées en cours de formation ;
- un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa
pratique professionnelle ;
- un entretien final avec le jury.
Possibilité de validation partielle sous forme de blocs de compétences autonomes.
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
Document pédagogique, Etude de cas, Travaux pratiques, Jeu pédagogique,
Durée
En centre
840 h
En entreprise
210 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Entreprise
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Pas d'information supplémentaire
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Sans niveau spécifique souhaité<br />Maîtrise de la langue française pour la rédaction de documents et la communication orale.<br /> Window : Création, suppression, copie, déplacement et renommage de fichiers et de dossiers. Organisation des fichiers et des dossiers (arborescence, classement). Recherche de fichiers et de dossiers (utilisation de la barre de recherche).<br /> WORD : Saisie rapide et précise. Gestion des polices (taille, style, couleur). Mise en page simple (alignement, interligne, marges)<br /> EXCEL : les fonctions SOMME, MOYENNE, MAX Créer des graphiques simples (histogrammes, courbes, secteurs) pour visualiser les données.<br /><br /> Un stage d'une semaine minimum, ou une expérience professionnelle plus conséquente, permettent de valider concrètement l'adéquation du candidat avec les missions du métier.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
33 Rue de GrammontBP 90155
70300 Luxeuil-les-Bains
Responsable : GRETA Haute-Saône - Nord Franche-Comté
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
18 Rue Edouard Belin
70000 Vesoul - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes