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CAP accompagnant éducatif petite enfance (AEPE)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_2599298F
Organisme responsable : Greta 71 - Sud Bourgogne (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K1303 Assistance auprès d'enfants

Formacode

  • 31776 : Geste posture
  • 42817 : Réglementation santé sécurité travail
  • 42819 : Accident travail maladie professionnelle
  • 42866 : Santé sécurité travail
  • 44041 : Petite enfance

Présentation de la formation

Objectifs

- Obtenir un 1er niveau de qualification dans le domaine de la petite enfance à travers l'obtention du CAP AEPE.    Chaque stagiaire aura ainsi développé, à l'issue de la formation, des compétences pour l'accueil, la garde et l'entretien du cadre de vie des jeunes enfants. Il sera capable de prendre en compte les particularités familiales du jeune enfant et  aura développer des compétences dans l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap et notamment au…

- Obtenir un 1er niveau de qualification dans le domaine de la petite enfance à travers l'obtention du CAP AEPE. 
  Chaque stagiaire aura ainsi développé, à l'issue de la formation, des compétences pour l'accueil, la garde et l'entretien du cadre de vie des jeunes enfants. Il sera capable de prendre en compte les particularités familiales du jeune enfant et  aura développer des compétences dans l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap et notamment au niveau de l'inclusion scolaire.
- valider, pour les candidats qui en auraient besoin, le bloc 3 "Relayer les parents dans la prise en charge des enfants à leur domicile" du Titre pro ADVF (Assistant de Vie aux Familles)
- Possibilité , en fonction, du projet professionnel, de préparer l'entrée en école d'auxiliaire de puériculture et au concours d'ATSEM

 
 

Programme de la formation

BLOC 1 : Accompagner le développement du jeune enfant  ­ Recueillir les informations, s'informer sur les éléments du contexte et de la situation professionnelle à prendre en compte, ­ Adopter une posture professionnelle adaptée, ­ Mettre en oeuvre les conditions favorables à l'activité libre et à l'expérimentation dans un contexte donné, ­ Mettre en oeuvre des activités d'éveil en tenant compte de la singularité de l'enfant,…

BLOC 1 : Accompagner le développement du jeune enfant  ­ Recueillir les informations, s'informer sur les éléments du contexte et de la situation professionnelle à prendre en compte, ­ Adopter une posture professionnelle adaptée, ­ Mettre en oeuvre les conditions favorables à l'activité libre et à l'expérimentation dans un contexte donné, ­ Mettre en oeuvre des activités d'éveil en tenant compte de la singularité de l'enfant, ­ Réaliser les soins quotidiens et accompagner l'enfant dans ses apprentissages, ­ Appliquer les protocoles liés à la santé de l'enfant.
BLOC 2 : Exercer son activité en accueil collectif : ­ 
Établir une relation sécurisante avec l'enfant Coopérer avec l'ensemble des acteurs concernés dans un but de cohérence d'adaptation, et de continuité de l'accompagnement,
Assurer une assistance pédagogique au personnel enseignant, ­Assurer des activités de remise en état des matériels et locaux en école maternelle.
BLOC 3 : Exercer son activité en accueil individuel :
­ Organiser son travail, ­ Assurer les opérations d'entretien du logement et des espaces réservés à l'enfant, ­ Élaborer des repas.

BLOC « Compétences et connaissance générales » : Français, histoire géographie Mathématiques, physique, chimie, Prévention, Santé, Environnement SST  PRAP 2 S

Modules additionnels :
Sensibilisation à lutilisation des produits écologiques et écolabellisés Sensibilisation à la connaissance des pratiques et des enjeux du numérique Egalité professionnelle et lutte contre toutes les discriminations Sensibilisation à la transition écologique et énergétique Environnement professionnel, TRE, savoir être  et posture professionnelle
Préparation à l'entrée en école d'auxiliaire de puériculture ou au concours d'ATSEM

Validation et sanction

Le Greta 71 est habilité de droit pour mettre en oeuvre le Controle en Cours de Formation Le GRETA informe le stagiaire , en début de formation, sur son positionnement dans ses apprentissages. Les formateurs, chacun dans leur domaine, organisent des évaluations formatives dont lobjectif est de permettre de réajuster le travail dapprentissage du stagiaire ces évaluations ont une fonction régulatrice. Des évaluations sont organisées tout au long de la formation y compris lévaluation en entr

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

CAP, BEP

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

490 h

En entreprise

490 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Collectivité territoriale - Conseil régional

    Programme : SPRF Programme qualifiant multisectoriel - 2024/2027

Conditions de prise en charge
Prise en charge des frais de formation et de rémunération en fonction des statuts

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi

Niveau d'entrée

Fin de scolarité, sortie fin de 3e

Conditions spécifiques et prérequis

Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à France Travail qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle. L'entrée en formation des publics bénéficiaires du RSA , dune reconnaissance Travailleur Handicapé ou sortant du dispositif DAQ sera attentivement étudiée en lien avec les prescripteurs afin de sécuriser au mieux les parcours. Le projet professionnel devra avoir été préalablement validé par une période d'immersion en entreprise, une expérience professionnelle dans le secteur de la Petite enfance. Une attention particulière sera accordée à la mobilité : titulaire permis, véhicule Les éventuels freins périphériques (garde d'enfants, logement) devront être réglés

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

3 Place Mathias
71100 Chalon-sur-Saône

Responsable : Lycée Mathias

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
141 AVENUE BOUCICAUT
71100 Chalon-sur-Saône
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes