CQP agent viticole
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_2599282F
Organisme responsable :
EPLEFPA de Lons-le-Saunier - Montmorot Campus
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- A1405 Arboriculture et viticulture
Formacode
- 21053 : Viticulture
- 21510 : Vinification oenologie
Présentation de la formation
Objectifs
La formation a pour but de former de futurs salariés en viticulture. Elle permet aux stagiaires d'acquérir : - les connaissances de base relatives au secteur de la viticulture (taille, liage, ébourgeonnage, entretien du palissage, relevage, palissage, rognage, complantation, plantation, reconnaissances des principales maladies, utilisation de produits phytopharmaceutiques) ; de s'adapter aux techniques des travaux de la vigne pratiquée sur les exploitations de comprendre et…
- les connaissances de base relatives au secteur de la viticulture (taille, liage, ébourgeonnage, entretien du palissage, relevage, palissage, rognage, complantation, plantation, reconnaissances des principales maladies, utilisation de produits phytopharmaceutiques) ;
de s'adapter aux techniques des travaux de la vigne pratiquée sur les exploitations
de comprendre et réfléchir aux objectifs de production fixés par l'exploitant
de connaître les conditions d'hygiène et de sécurité applicables au secteur viticole
- d'avoir des connaissances de base pour intervenir en cave ou sur les autres travaux de l'exploitation.
La formation permettra aux apprenants d'obtenir une capacité professionnelle d'agent viticole. Ils valideront les quatre blocs de compétences imposés. En outre, la formation prendra en compte les apprentissages des savoir être professionnels et des compétences comportementales, sociales et relationnelles.
Depuis plusieurs années, le CFPPA de MONTMOROT réalise des entretiens auprès des professionnels, s'appuyant sur la didactique professionnelle afin de mieux prendre en compte les besoins de la profession quant à l'emploi des salariés. L'analyse du travail réalisé auprès de ces professionnels locaux nous permet de construire notre plan de formation et notre dispositif dévaluation le plus en phase possible avec leurs attentes. Les professionnels sont également sollicités lors des évaluations des candidats…
Programme de la formation
Bloc 1 : Réaliser les travaux manuels de régulation et de développement du vignoble : Réaliser les opérations manuelles d'entretien de la vigne et les travaux en vert à l'aide des outils prévus à cet effet, afin de maitriser le développement de la vigne et assurer les objectifs de qualité et de rendement ; Mettre en œuvre différentes techniques de taille de la vigne avec les outils appropriés en adaptant la taille selon la région, les pratiques locales, le cépage, la vigueur, la…
- Réaliser les opérations manuelles d'entretien de la vigne et les travaux en vert à l'aide des outils prévus à cet effet, afin de maitriser le développement de la vigne et assurer les objectifs de qualité et de rendement ;
- Mettre en œuvre différentes techniques de taille de la vigne avec les outils appropriés en adaptant la taille selon la région, les pratiques locales, le cépage, la vigueur, la charge, l'équilibre et l'état sanitaire du cep afin d'optimiser sa croissance végétative et favoriser le développement des raisins ;
- Entretenir les vignes selon les choix de conduite du vignoble afin de lutter contre le dépérissement de la vigne.
Bloc 2 : Effectuer les travaux mécanisés de conduite du vignoble
- Conduire les engins agricoles sur route et dans les zones cultivées dans le respect des règles de sécurité avec les outils nécessaires afin d'effectuer le travail souhaité ;
- Effectuer les travaux de préparation et d'entretien des sols de façon mécanisée selon les choix de conduite du vignoble, dans le respect des précautions d'emploi, des consignes de sécurité et des pratiques environnementales, afin de favoriser la pérennité et le développement du vignoble ;
- Réaliser les opérations mécanisées d'entretien des vignes à l'aide des outils prévus à cet effet, afin de maitriser le développement de la vigne et assurer les objectifs de qualité et de rendement ;
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
CAP, BEP
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
469 h
En entreprise
609 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Collectivité territoriale - Conseil régional
- Conditions de prise en charge
- Prise en charge des frais de formation et de rémunération en fonction des statuts
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
Niveau d'entrée
Fin de scolarité, sortie fin de 3e
Conditions spécifiques et prérequis
Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à France Travail qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle. Avoir le goût de la nature, être à l'aise en extérieur, être passionné et motivé pour apprendre à connaître le métier Un module de 14 h est délivré par un intervenant ayant suivi la formation "Savoirs-être professionnels et compétences comportementales" en 2022. Ce module permet aux stagiaires de faire un bilan des savoir être professionnels accumulés lors de leurs premières périodes de stage. Le découpage en deux modules permet aux apprenant d'appliquer et de mener une analyse réflexive des concepts vus en centre de leurs savoirs être professionnels en entreprise pour leur explicitation lors de leur retour en centre et leur valorisation dans une future recherche d'emploi. Les savoir être professionnels sont aussi mobilisés dans chaque module de formation de par le respect du règlement intérieur, le respect de règles professionnelles lors des travaux pratiques.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
514, avenue Edgar Faure39570 Montmorot
Responsable : EPLEFPA de Lons-le-Saunier - Montmorot Campus
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
514 AVENUE EDGAR FAURE
39570 Montmorot - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes