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Chargé des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_2594787F
Organisme responsable : Excellence Pro Franche-Comté (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32008 : Responsabilité sociétale entreprise
  • 32089 : Tableau bord
  • 32154 : Encadrement management
  • 33052 : Administration personnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le chargé des Ressources Humaines exerce sa fonction dans tous les secteurs d'activité, dans les grandes entreprises, ou TPE et PME, dans le secteur privé, public ou au sein de collectivités territoriales. Dans les grandes entreprises les services RH sont plus étoffés. Ils/elles peuvent aussi exercer leur activité dans les cabinets de conseil, de recrutement.

Programme de la formation

Conduire des projets RH incluant des collaborateurs de différents horizons « métiers » en utilisant une méthodologie de travail en mode projet afin de garantir le succès du projet et d'acculturation. Accompagner un plan de conduite du changement sur le périmètre RH en réalisant un diagnostic, des sondages, enquêtes, feedback, etc., en proposant du coaching professionnel afin de contribuer au processus d'adhésion des collaborateurs et mesurer l'impact des décisions prises.…

  • Conduire des projets RH incluant des collaborateurs de différents horizons « métiers » en utilisant une méthodologie de travail en mode projet afin de garantir le succès du projet et d'acculturation.
  • Accompagner un plan de conduite du changement sur le périmètre RH en réalisant un diagnostic, des sondages, enquêtes, feedback, etc., en proposant du coaching professionnel afin de contribuer au processus d'adhésion des collaborateurs et mesurer l'impact des décisions prises.
  • Participer à la digitalisation des process RH en recensant les besoins de processus RH ou éléments à digitaliser, en évaluant les limites internes, les pratiques RH et les domaines dans lesquels la technologie va apporter des améliorations significatives afin d'alimenter le cahier des charges.
  • Déployer les outils numériques et de systèmes d'informations (logiciels de SIRH, Intelligence Artificielle, plateforme) en appui des services informatiques, auprès des équipes RH, en proposant des formations afférentes aux nouvelles pratiques numériques durables et en procédant à des audits réguliers du système mis en place pour améliorer la fiabilité des processus RH interne, pour gagner en productivité et maximiser le processus de transformation digitale RH.
  • Déployer et promouvoir les plans d'actions issus de la politique RSE de l'entreprise sur son périmètre RH en réalisant des diagnostics internes RSE, en menant des actions de sensibilisation et de communication sur la stratégie et valeurs en matière de d'engagement et de responsabilité, auprès des collaborateurs afin de respecter les engagements RSE issus de la politique RSE de l'entreprise.
  • Mesurer la performance des actions RSE en élaborant des tableaux de bord et indicateurs RSE afin d'identifier des écarts et réajuster la politique RSE de l'entreprise.
  • Animer une équipe RH en définissant des objectifs individuels et collectifs à atteindre, en effectuant des points de contrôles réguliers et en tenant compte des aménagements spécifiques (situation de handicap, temps de travail, etc.) afin d'obtenir du feedback et maintenir l'alignement des activités avec la stratégie de l'entreprise et les forces individuelles et collectives des collaborateurs.
  • Préparer et mener des entretiens individuels annuels et professionnels dans une démarche inclusive grâce à une trame d'évaluation du travail et des performances du collaborateur afin de fixer la feuille de route, objectifs, moyens, formations de l'année à venir.
  • Animer une réunion en présentiel ou à distance en adaptant sa technique d'animation au regard des objectifs et finalité de la réunion et en gérant d'éventuel conflits, tensions afin de fédérer et maintenir une cohésion d'équipe...

Validation et sanction

Chargé des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

525 h

En entreprise

1325 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Accessible en contrat d'apprentissage, Accessible en contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Conditions d'admission différentes selon le statut du bénéficiaire et la voie d'accès envisagée : contacter l'organisme. Pour le contrat d'apprentissage : - Être titulaire d'un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT) - Bac+2 - Avoir 18 ans minimum

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

55 Boulevard du President Wilson
39100 Dole

Responsable : Lycée Privé Pasteur Mont-Roland

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
55 Boulevard du President Wilson
39100 Dole
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes