Assistant ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_25101689F
Organisme responsable :
CESI (SAS) - Campus de Dijon
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1604 Assistanat de direction
Formacode
- 32688 : Traitement paie
- 33016 : Tableau bord social
- 33052 : Administration personnel
- 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
- Participer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
- Gérer l'administration RH au quotidien, du contrat à la sortie du collaborateur
- Organiser la formation et contribuer au développement des compétences
- Préparer la paie, de la collecte des variables au contrôle des bulletins
- Appuyer la communication RH, interne et externe, avec les outils numériques
Programme de la formation
Le programme Préparer le recrutement, l'intégration du collaborateur et administrer les RH – Bloc de compétences Contrat de travail Gestion des temps de travail Essentiels du recrutement Validation Préparer le recrutement, l'intégration du collaborateur et administrer les RH Participer à la gestion des compétences – Bloc de compétences Recueil des besoins en formation Déploiement du plan de développement des compétences Intérim : outil de gestion des compétences LOTJ : Gestion…
Préparer le recrutement, l'intégration du collaborateur et administrer les RH – Bloc de compétences
Contrat de travail
Gestion des temps de travail
Essentiels du recrutement
Validation Préparer le recrutement, l'intégration du collaborateur et administrer les RH
Participer à la gestion des compétences – Bloc de compétences
Recueil des besoins en formation
Déploiement du plan de développement des compétences
Intérim : outil de gestion des compétences
LOTJ : Gestion des compétences
Validation Participer à la gestion des compétences
Assurer le traitement de la paie – Bloc de compétences
Traitement de la paie
Situations particulières et incidences paie
LOTJ : Traitement de la paie
Validation Assurer le traitement de la paie
Contribuer à la communication RH à l'ère de la transition numérique – Bloc de compétences
Données sociales et obligations légales
Outils numériques et IA
LOTJ : Communication RH à l'ère de la transition numérique
Validation Contribuer à la communication RH à l'ère de la transition numérique
Certifier ses compétences d'Assistant·e RH – Bloc de compétences
Team building : cohésion d'équipe
Méthodologie de projet d'entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
Validation et sanction
Gérer les embauches, départs, absences et accidents du travail
Appliquer les règles liées aux contrats de travail
Réaliser les démarches administratives des relations sociales
Assurer une veille juridique et sociale de premier niveau
Collecter les éléments de paie et établir un bulletin
Utiliser les outils RH et suivre les tableaux de bord
Organiser les démarches liées à la formation et au recrutement
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
La formation est assurée par des intervenants professionnels (salariés, consultants) selon leur domaine d'expertise
Durée
En centre
455 h
En entreprise
1635 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Épreuves orales
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Etre titulaire d'un diplôme ou titre de niveau bac
Modalités d'accès
- Accessible en contrat de professionnalisation
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
22b Rue du Cap Vert21800 Quetigny
Responsable : CESI - Campus de Dijon
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
22b Rue du Cap Vert
21800 Quetigny - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes