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Reussir ses entretiens professionnels

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_2472046F
Organisme responsable : StraFormation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Développer une mentalité de réussite.
  • Acquérir et maîtriser les outils permettant de renforcer et d'enrichir sa personnalité.
  • Obtenir des récompenses satisfaisantes et du plaisir au quotidien.
  •  Se préparer au changement.
  •  Se doter d'outils et de grilles pour faciliter la conduite des entretiens professionnels.
  •  Améliorer ses techniques d'entretien : écoute, questionnement, posture.

Programme de la formation

Programme mis à jour le 23/12/2024. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs. (Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail) Connaître les évolutions légales de la loi de 2014 sur la formation professionnelle : Étudier les points-clés  de la loi sur la formation de 2014 ; Maîtriser  les différents enjeux et les spécificités de l'entretien professionnel (posture, supports, outils et objectifs…). Posséder une grille d'analyse de…

Programme mis à jour le 23/12/2024. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Connaître les évolutions légales de la loi de 2014 sur la formation professionnelle :
  • Étudier les points-clés  de la loi sur la formation de 2014 ;
  • Maîtriser  les différents enjeux et les spécificités de l'entretien professionnel (posture, supports, outils et objectifs…).
Posséder une grille d'analyse de compétences :
  • Parvenir à différencier la performance de la compétence et du potentiel.
  • Être capable d'utiliser ses outils.
  • Posséder une grille d'évaluation propre à l'entreprise.
Adopter une méthodologie pour conduire à bien ses entretiens professionnels :
  • S'approprier une méthode d'entretien en se définissant une méthode propre ;
  • S'entraîner à la pratique des différentes étapes de l'entretien ;
  • Donner les outils au collaborateur pour clarifier son projet professionnel ;
  • Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs ;
  • Comprendre les spécificités des seniors et les leviers à mettre en place pour anticiper les secondes parties de carrière ;
  • Comprendre et répondre aux besoins des différents types de personnalité ;
  • Adapter sa communication à chaque interlocuteur ;
  • Identifier les besoins essentiels communs à tout individu pour gagner en efficacité et en sérénité ;
  • Exercices : travaux de réflexion en binômes ; jeux de rôle et mises en situation sur les différents types de personnalité.
Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels :
  • Gérer sans difficultés les différents dispositifs de professionnalisation : Congé personnel de formation – CPF, Bilan de compétences et Conseil en Évolution Professionnelles, etc…).
  • Effectuer un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur.
  • Cerner  le rôle des différents acteurs tels que les managers, les collaborateurs et les RH.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Accessible en formation professionnelle continue hors alternance

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

25 Rue René Coty
21000 Dijon

Responsable : Salle de la Chouette

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
25 Rue René Coty
21000 Dijon
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes