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Manager des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_2456362F
Organisme responsable : Chalon Formation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines
  • M1806 Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information

Formacode

  • 32008 : Responsabilité sociétale entreprise
  • 32025 : Stratégie entreprise
  • 32089 : Tableau bord
  • 32154 : Encadrement management
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

L'offre de certification de niveau 7 proposée par l'ISFOGEP avec son titre « Manager des Ressources Humaines » répond toujours aux besoins en recrutement dans les services RH des entreprises, de toutes tailles, dans tous les secteurs et sur l'ensemble du territoire national et plus particulièrement au sein notre région Nouvelle-Aquitaine. Pour preuve, un taux de placement supérieur à 90% sur les trois dernières années. Cette certification, qui se consacre exclusivement à la…

L'offre de certification de niveau 7 proposée par l'ISFOGEP avec son titre « Manager des Ressources Humaines » répond toujours aux besoins en recrutement dans les services RH des entreprises, de toutes tailles, dans tous les secteurs et sur l'ensemble du territoire national et plus particulièrement au sein notre région Nouvelle-Aquitaine. Pour preuve, un taux de placement supérieur à 90% sur les trois dernières années.
Cette certification, qui se consacre exclusivement à la fonction RH, répond aux besoins des entreprises qui évoluent dans un contexte mondialisé, digitalisé et changeant, ainsi qu'aux enjeux sociétaux qui replacent l'environnement, l'homme et la femme au cœur des processus décisionnels et structurels. C'est pourquoi notre certification s'attache à des sujets plus que jamais prégnants comme la valeur du travail, l'épanouissement personnel et collectif, la digitalisation des process, le développement et l'agilité de la fonction RH, le management inspirant par exemple.

Activités visées :
  • Analyse des politiques globales et des projets stratégiques de l'entreprise
  • Définition/adaptation d'une politique RH
  • Pilotage et déploiement de plans d'actions RH engageants et respectueux dans un contexte normatif et en constante évolution
  • Construction d'un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique anticipant et s'adaptant aux bouleversements et situations de crises sociales, environnementales et structurelles
  • Pilotage de la digitalisation des process RH comme dispositif d'accompagnement au changement
  • Pilotage de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leur représentants
  • Pilotage de la RSE en intégrant les lignes directives d'ISO26000 dans la stratégie RH avec prise en compte des diversités et des principes d'inclusion
  • Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau rapport des collaborateurs au travail
  • Construction et développement de la marque employeur et de l'expérience collaborateur
  • Pilotage de la Gestion Prospective des Effectifs, des Emplois et des Compétences en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et intégration des critères d'inclusivité
  • Développement des processus de recrutement, d'intégration et d'engagement dans une démarche inclusive
  • Pilotage des dispositifs d'accompagnement des personnes et des talent et de leurs trajectoires professionnelles y compris à l'international
  • Pilotage de la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l'entreprise
  • Pilotage de l'évaluation de la performance individuelle des collaborateurs et mise en place d'outils de valorisation de la performance
  • Conduite d'audit social RH et d'analyse des risques
  • Management d'une équipe
  • Conduite d'actions en mode projet
  • Conduite d'une communication RH interne

Programme de la formation

Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
Management de la stratégie des compétences et des talents
Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
Management des équipes et des projets RH

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1063 h

En entreprise

2578 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Accessible en contrat d'apprentissage, Accessible en contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Conditions d'admission différentes selon le statut du bénéficiaire et la voie d'accès envisagée : contacter l'organisme. Pour le contrat d'apprentissage : - Formation accessible en apprentissage sur toutes les années - Être titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Licence, Licence pro, BUT) - Bac+3 - Avoir 16 ans minimum

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

8 Rue Georges Maugey
71100 Chalon-sur-Saône

Responsable : Chalon Formation

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
8 Rue Georges Maugey
71100 Chalon-sur-Saône
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes