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Connaissance de soi et des autres avec l'inventaire DISC et Forces Motrices

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_2453421F
Organisme responsable : A2CYL (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

La connaissance de soi et des autres : Connaitre sa structure de personnalite? Utiliser le canal de communication approprie? a? son interlocuteur. Repe?rer ses sources de motivation et les de?velopper Identifier les signes pre?curseurs de tension ou de conflits naissants Ge?re?r les comportements sous stress Ge?rer la relation en individualisant sa communication et son management : Interagir avec le canal de communication approprie?. Ge?rer les signaux pre?curseurs de tension ou de…

  • La connaissance de soi et des autres :
    Connaitre sa structure de personnalite?
    Utiliser le canal de communication approprie? a? son interlocuteur. Repe?rer ses sources de motivation et les de?velopper
    Identifier les signes pre?curseurs de tension ou de conflits naissants Ge?re?r les comportements sous stress
  • Ge?rer la relation en individualisant sa communication et son management : Interagir avec le canal de communication approprie?.
    Ge?rer les signaux pre?curseurs de tension ou de conflits naissants.
    Ge?rer les comportements sous stress.
    Adapter un style de management personnalise?.

Programme de la formation

Module 1 : La connaissance de soi et des autres. Etudier sa propre structure de personnalite? avec l'aide de diffe?rents outils. Apprendre a? analyser la personnalite? de son interlocuteur pour mieux communiquer. Quelles sont les sources de motivation ? De?tecter les comportements sous stress et les ge?rer. Cas pratiques : mises en situation. Module 2 : Individualiser sa communication pour optimiser ses relations. Communication non violente. Apprendre a? identifier les signes…

Module 1 : La connaissance de soi et des autres.
  • Etudier sa propre structure de personnalite? avec l'aide de diffe?rents outils.
  • Apprendre a? analyser la personnalite? de son interlocuteur pour mieux communiquer.
  • Quelles sont les sources de motivation ?
  • De?tecter les comportements sous stress et les ge?rer.
    Cas pratiques : mises en situation.
Module 2 : Individualiser sa communication pour optimiser ses relations.
  • Communication non violente.
  • Apprendre a? identifier les signes pre?curseurs de tension ou de conflits naissants.
  • Ge?rer les tensions ou conflits.
  • Adopter un style de management personnalise?.
    Mise en situation : e?tudes de cas et mises en situations
E?valuation : QCM fin de session (1H) note? sur 20.

Me?thodes mobilise?es :
  • E?tudes de cas, jeux de ro?les.
  • Tests. + Inventaire DSIC+Forces Motrices

Validation et sanction

A l'issue de ces parcours en management, les stagiaires disposeront des cle?s pour re?ussir :
  • La constitution et le pilotage de leurs e?quipes (identification des individualite?s et compe?tences, de?finition des missions de chacun)
  • La de?finition des besoins de formation des collaborateurs
  • La mise en œuvre d'actions d'incentive et de motivation de vos e?quipes
  • La re?alisation d'entretiens ponctuels (Re?solution de proble?mes mate?riels ou humains)

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Inventaire DISC + Forces Motrices à compléter une fois l'inscription finalisée, et débriefer en formation.

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Accessible en formation professionnelle continue hors alternance

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

20 Rue de la Petite Fin
21121 Fontaine-lès-Dijon

Responsable : Espace de co working

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
5 Rue de Messigny
21121 Hauteville-lès-Dijon
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes