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Utiliser le DISC et les Forces Motrices pour mieux travailler en équipe

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_2453416F
Organisme responsable : A2CYL (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Connaitre son style de communication.
  • Savoir adapter sa posture en toutes circonstances, et e?viter les tensions.
  • Gagner en efficacite?.
  • Participer a? la dynamique de l'e?quipe.

Programme de la formation

Module 1 : La communication adapte?e a? chaque situation. L'outil DISC et Forces Motrices. Communication e?crite et orale, visuelle, verbale, non verbale, assertive et non violente. Communiquer individuellement et collectivement. Les codes de la communication. Compe?tences relationnelles. Comportements cle?s. Prise de parole, pre?sentation. Garder sa confiance en soi. QUIZZ : quelles sont les re?gles d'une bonne communication ? Module 2 : De?couverte et analyse du profil DISC et…

Module 1 : La communication adapte?e a? chaque situation.
L'outil DISC et Forces Motrices.
Communication e?crite et orale, visuelle, verbale, non verbale, assertive et non violente. Communiquer individuellement et collectivement. Les codes de la communication.
Compe?tences relationnelles.
Comportements cle?s.
Prise de parole, pre?sentation.
Garder sa confiance en soi.
QUIZZ : quelles sont les re?gles d'une bonne communication ?

Module 2 : De?couverte et analyse du profil DISC et Forces Motrices de l'e?quipe.
Restitution du DISC e?quipe
Comment interagir au mieux avec un style diffe?rent
Cas pratique : comment communiquer avec mon/ma colle?gue ?

Module 3 : Ame?liorer son efficacite? en e?quipe.
Comprendre son processus motivationnel avec les approches MASLOW et VROOM. Mes sources de motivation.
De?finition de la performance.
Travailler et jouer en e?quipe.
De?velopper la confiance entre tous.
Cas pratique : auto-e?valuer le niveau d'engagement au sein de l'e?quipe.

Module 4 : Faire passer le bon message
Pourquoi se fixer des objectifs. L'objectif SMART. Questionnement et reformulation.
E?tablir son diagnostic e?quipe.
De?velopper ses compe?tences de communiquant.
Cas pratique : faire passer un message

Me?thodes mobilise?es :
  • Inventaire DISC et Forces Motrices.
  • Pitch vide?o.
  • E?tude de cas, jeux de ro?les.
  • Tests : assertivite? – e?valuer son niveau de stress.
  • Plan d'action personnalise?.

Validation et sanction

A l'issue de ces parcours, les stagiaires disposeront des cle?s pour re?ussir :
  • Leur inte?gration et leur e?volution au sein de l'e?quipe
  • L'e?valuation, le de?veloppement et l'actualisation de ses propres compe?tences au
    service de l'e?quipe
  • La de?finition des besoins de formation
  • La mise en œuvre d'actions d'incentive et de motivation d'e?quipe

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Méthodes mobilisées :
• Inventaire DISC et Forces Motrices.
• Pitch vidéo.
• Étude de cas, jeux de rôles.
• Tests : assertivité – évaluer son niveau de stress.
• Plan d'action personnalisé

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Accessible en formation professionnelle continue hors alternance

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

20 Rue de la Petite Fin
21121 Fontaine-lès-Dijon

Responsable : Espace de co working

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
5 Rue de Messigny
21121 Hauteville-lès-Dijon
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes