Bilan de compétences
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_2452847F
Organisme responsable :
Priam Coaching & Conseils - EI Gourgin Virginie
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
• Permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations dans le cadre d'une reconversion, vérification/création de projet, évolution professionnelle
• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
• Définir le plan d'actions en lien avec le futur projet professionnel
Programme de la formation
Après l'entretien préalable et la contractualisation, le bilan de compétences se déroule en 3 phases selon les modalités ci-dessous : TOTAL : 24h soit 16h de face à face + 8h de travail personnel 1 ère phase : Phase préliminaire Objectifs : - Déterminer votre besoin en bilan de compétences - Comprendre le déroulement du bilan et les moyens utilisés - Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche bilan OUTILS : Fiche d'accueil…
1 ère phase : Phase préliminaire
Objectifs : - Déterminer votre besoin en bilan de compétences
- Comprendre le déroulement du bilan et les moyens utilisés
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche bilan
OUTILS : Fiche d'accueil Entretien
2 ème phase : Phase d'investigation
Objectifs : - Identifier vos compétences, motivations et pistes de progression
- Déceler vos ressources et potentiels ignorés
- Elaborer vos scénarios d'évolution professionnelle
- Définir un plan d'action
OUTILS : Livret d'accompagnement Entretiens CV et expériences extraprofessionnelles Questionnaires Tests Exercices de réflexion Autres sources d'infos : internet, entourage, etc…
3 ème phase : Phase de conclusion
Objectifs : - Formaliser le travail réalisé durant le bilan
- Concrétiser la relation entre vos compétences et vos projets d'évolution professionnelle
- Identifier les leviers d'actions possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel
- Construire un véritable plan d'actions précisant les différentes étapes de mise en œuvre
- Elaboration d'un document de synthèse écrite remis par le prestataire
OUTILS : Document écrit de synthèse Entretien Plan d'actions objectif SMART
Rdv de suivi à 6 mois
Validation et sanction
Sera capable d'avoir un regard objectif sur son parcours professionnel et ses compétences.
Sera en mesure de ressortir ses atouts et de les utiliser.
Connaîtra ses points à améliorer et aura les connaissances nécessaires pour mener les actions renforçant ses compétences s'il le souhaite
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
• Entretien préliminaire.
• Déroulement du processus selon les 3 phases définies : phase diagnostique, phase d'investigation, phase de conclusion.
• Méthode utilisant des entretiens, test.
Durée
En centre
24 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Entreprise
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
ZA concertée La gareBaudemont
71800 Baudemont
Responsable : Bureau Intercow
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
98 Route des Boulays
71120 Lugny-lès-Charolles - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes