Titre professionnel gestionnaire de paie

Compétences attestées :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie

2 blocs de compétences constituent le titre professionnel de gestionnaire de paie
Bloc1. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
-Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie.
-Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
-Rédiger un contrat de travail ou un avenant à partir de modèles professionnels.
-Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise.
-Tenir et actualiser un dossier social pour chaque membre du personnel.
-Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie.

Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
-Assurer la mise à jour du dossier social de l'entreprise.
-Assurer la mise à jour du dossier social pour chaque membre du personnel.
-Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie.
-Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie.
-Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables)

Traiter les informations impactant la rémunération nette.
-Collecter, analyser, intégrer, par tout moyen les éléments non soumis aux cotisations sociales.
-Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
-Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales.
-Déterminer le salaire net, net imposable, net à payer.
 
BLOC 2. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail.
-Obtenir en interne ou à l'externe, les informations nécessaires pour une actualisation des données collectives et individuelles de la paie.
-Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de paie.
-Expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les retenues sur rémunération.
-Adapter sa communication écrite et orale aux personnes en situation de handicap.

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
-Respecter les obligations légales et conventionnelles.
-Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
-Connaitre la règlementation sociale relatives aux indemnités de fins de contrat.
-Préparer et transmettre les documents administratifs dans les délais.
-Expliquer les données contenues sur un bulletin de paie 

Contrôler les données issues du traitement de la paie
-Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise.
-Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
-Suivre l'organisation et la procédure applicable à chaque type de document.
-Organiser le suivi de la sous-traitance et le contrôle des donné