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Bilan de compétences - 2 formules pour un Bilan très complet et poussé : Smart Evolution et Premium Evolution

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 10_2200597F
Organisme responsable : MyPass Evolution - Fabienne GORON (ouvre dans un nouvel onglet)

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

L'objectif du Bilan de compétences est de définir ou de consolider/ajuster les prochaines étapes de son projet professionnel : ré-interroger la suite de sa carrière, un projet de formation / VAE, une reconversion voire une création d'entreprise. Le Bilan de Compétences permet ainsi de mieux se connaitre, d'identifier ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ainsi que ses intérêts professionnels. Il permet également de mieux gérer ses…

L'objectif du Bilan de compétences est de définir ou de consolider/ajuster les prochaines étapes de son projet professionnel : ré-interroger la suite de sa carrière, un projet de formation / VAE, une reconversion voire une création d'entreprise.
Le Bilan de Compétences permet ainsi de mieux se connaitre, d'identifier ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ainsi que ses intérêts professionnels.
Il permet également de mieux gérer ses ressources/compétences et de définir un nouveau projet professionnel adapté et personnalisé, centré sur ses valeurs et motivations.
Son contenu et ses modalités de mises en oeuvre sont régis par le code du travail.

--> Merci beaucoup d'appeler Fabienne GORON - MyPass Evolution 07 71 28 53 16 avant de vous inscrire sur le CPF pour définir ensemble une date d'entretien préalable GRATUIT. Cela permettra d'analyser vos besoins, de valider la pertinence de votre démarche et de déterminer ensemble le format et les modalités de déroulement les plus adaptés.

En outre, Fabienne Goron – MyPass Evolution est particulièrement sensible à l'intégration des personnes en situation d'handicap (PSH) et s'est formée aux différents handicaps pour favoriser l'accès au Bilan autant que possible. N'hésitez pas à nous faire part de votre situation spécifique lors de notre premier contact et l'entretien préalable afin que nous puissions en amont étudier les possibilités d'adaptation et de compensations disponibles.

Programme de la formation

Phase 1 : Entretien préalable Précision des attentes et buts du (de la) salarié.e ou de l'indépendant. Présentation de l'équipe Bilan et des modalités pratiques et pédagogiques Explicitation des différentes phases du bilan et fixation du planning des rencontres Présentation des dispositifs de financement du Bilan de compétences pour signature de la convention (tripartite ou autre), CGV etc. Phase 2 : Investigation 1. Bilan personnel et professionnel Exploration de ses compétences…

Phase 1 : Entretien préalable

Précision des attentes et buts du (de la) salarié.e ou de l'indépendant.
Présentation de l'équipe Bilan et des modalités pratiques et pédagogiques
Explicitation des différentes phases du bilan et fixation du planning des rencontres
Présentation des dispositifs de financement du Bilan de compétences pour signature de la convention (tripartite ou autre), CGV etc.

Phase 2 : Investigation

1. Bilan personnel et professionnel
Exploration de ses compétences professionnelles et aptitudes au travers de ses expériences passées (professionnelles et extra-professionnelles) : portefeuille de compétences, entretiens, questionnaires.
Ces 2 formules comprennent un TEST DE PERSONNALITE poussé réalisé avec un autre profesisonnel afin d'approfondir la connaissance de soi et bénéficier d'un rehard croisé. De ce fait, le temps de FACE à FACE est de 18h à 24h selon les autres besoins du bénéficiaire (visio et/ou présentiel).
Identification de ses centres d'intérêts, motivations et valeurs etc., au travers de tests, outils, entretiens et questionnaires.
Identification des contraintes et freins éventuels
2. Exploration de l'environnement professionnel, métiers et formations
· exploration des métiers et formations ou possibilités de VAE grâce à divers outils : logiciels, sites emploi et formation, sites d'établissement etc., sites des institutionnels de l'emploi et de la formation + outils et références MyPass Evolution
· enquêtes métiers et formations au travers de recherches (Web et documentaires papier), d'entretiens et de rencontres etc. Possibilités d'immersion.
· analyse des débouchés métiers et post formation et des offres d'emploi du territoire


Phase 3 : Conclusion·

Mise en évidence de ses atouts, opportunités de reconversion, VAE ou formation mais aussi freins et points de vigilance
Plan d'actions détaillé à court, moyen et long terme selon le projet
Entretien de synthèse : présentation du document et recueil des commentaires du (de la) salarié.e
Finalisation du document de synthèse et publication en version papier ou pdf au choix.
Recueil de la satisfaction à chaud du bénéficiaire du Bilan de compétences 

Entretien de suivi : Gratuit
Point d'étapes en post-bilan, dans un délai de 6 mois après la fin du Bilan avec le conseiller Bilan référent : état des lieux et actions restant à mener.
Mesure de la satisfaction à froid.

Validation et sanction

Un bilan de compétences offre les résultats suivants:
- une meilleure connaissance de soi tant personnelle que professionnelle grâce à l'investigation : élaboration de son portefeuille de compétences, valorisation de ses atouts, ses réalisations et mise en évidence de ses motivations. --> le bilan permet ainsi de se remobiliser, d'augmenter son estime de soi notamment,
- la définition de son profil d'intérêts professionnels : il permet d'identifier ses intérêts et de pouvoir rechercher des activités professionnelles qui vous correspondent !
- l'identification d'une stratégie de présence sur des réseaux pertinents selon ses nouvelles cibles.
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes de plusieurs projets/cibles professionnels en fonction de son profil et les principales étapes y conduisant : nouveaux postes / métiers voire un projet de création, de formation ou VAE avec le plan d'actions détaillé y menant.
- une vision réaliste des DEBOUCHES des postes / formations ou projets professionnels envisagés ancrés dans la réalité du marché du travail et du territoire de vie, grâce à l'expérience des conseillers et également des données objectives.
- et bien sûr, le document de Synthèse du Bilan de compétences qui vous est commenté lors de l'ENTRETIEN DE RESTITUTION. Il vous est ensuite remis en version papier ou PDF au choix (et dont vous êtes le/ la seul.e destinataire).

Egalement, compris dans la prestation (Gratuit) : l'Entretien de SUIVI du Bilan de compétences pour faire le point à 6 mois sur les actions engagées et la suite à prévoir.
----> Pour tous renseignements sur le Bilan Fabienne GORON - MyPass Evolution, certifié QUALIOPI : prenez contact avec Fabienne GORON.
E-mail: contact@mypass-evolution.fr 
Tél : 07 71 28 53 16
ou https://mypass-evolution.fr/bilan-competences/

 

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Différentes modalités pédagogiques sont utilisés : entretiens individuels, tests, brainstorming à l'aide de différents outils dont l'IA comme une aide.

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Accessible en formation professionnelle continue hors alternance

    Publics : Tout public ayant une expérience professionnelle antérieure (et n'ayant pas fait de Bilan dans les 5 ans pour le financement CPF - MON COMPTE FORMATION).

Conditions de prise en charge
La prise en charge financière peut se faire via l'Entreprise ou l'organisation, le CPF, France Travail et les OPCO dans certaines conditions ou les FAF : FIPL, FAFCEA etc. Il est aussi possible de financer le Bilan de compétences par un financement personnel.

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Tout public ayant une expérience professionnelle antérieure (et n'ayant pas fait de Bilan dans les 5 ans pour le financement CPF - MON COMPTE FORMATION).

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Pas de pré-requis, si ce n'est d'avoir une expérience professionnelle (et de ne pas avoir fait un Bilan de compétences dans les 5 ans pour la mobilisation du CPF).

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

11 Rue Jean Giono
Entrée "Efficience"
21000 Dijon

Responsable : Fabienne GORON EI - MyPass Evolution

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
11 Rue Jean Giono
21000 Dijon
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes