Titre professionnel conseiller en insertion professionnelle

Le ou la conseillère en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits…). Son action vise à les aider à construire et à s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.
Le CIP est en contact principalement avec le public de sa structure (jeunes, travailleurs en situation de handicap, demandeurs d'emploi, salariés, cadres, seniors, bénéficiaires des minima sociaux, personnes sous main de justice…). Il travaille seul ou en équipe et entretiens des liens permanents avec les acteurs locaux de l'insertion sociales et professionnelle.
Secteurs d'activités concernés : secteur public et structures assurant une mission de service public (Pôle Emploi, Collectivités Locales ou Territoriales, maisons de l'emploi, Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi, Missions Locales, Cap Emploi, Centres d'Information sur les Droits des Femmes et des Famille ; secteur d'économie sociale et solidaire (Associations Intermédiaires, Ateliers et Chantiers d'Insertion, Entreprises d'Insertion, Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion, Régies de quartiers), GEIQ, Associations à finalité d'insertion sociales et professionnelle, CHRS, résidences à caractère social, CADA.
Secteur privé : entreprise de travail temporaire, organismes de formation, cabinets en ressources humaines
 
Rémunération possible en fonction du statut de la personne
 

Parcours modularisé et individualisé : 
La formation est construite pour répondre à  =>  Objectif fixé => besoin en formation
- Identification de l'objectif du bénéficiaire (préparation au Titre ; par bloc de Compétences ; renfort dans le cadre de la VAE partielle)

- Identification du besoin pour atteindre l'objectif (repérage via un positionnement réalisé en amont de l'entrée en formation (tests et entretien) puis
  diagnostic (ajustement du parcours / individualisation)

Le titre contient 3 Certificats de Compétences Professionnelles / Blocs de compétences : 
1-  Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé
2 - Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
3-  Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion
     professionnelle
 
La formation comprend les Cours théoriques, les cas pratiques, le suivi en entreprise, livret de formation, livret de stage, les mises en situation examen, l'accompagnement aux écrits, les participations extérieures en lien au métier, l'accueil de professionnels.