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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 07_27802
Organisme responsable : ORIENT'ACTION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Formacode

  • 15062 : Orientation professionnelle
  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) ou un demandeur d'emploi, d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser

Programme de la formation

Phase préliminaire (4h) Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.   Phase d'investigation (16h) 1.         Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité -              Analyse du parcours personnel et professionnel, -              Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité, -              Réflexion autour des équilibres de vie. 2.         Analyse métier /marché et recherches documentaires…

Phase préliminaire (4h)
Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.
 
Phase d'investigation (16h)
1.         Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité
-              Analyse du parcours personnel et professionnel,
-              Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité,
-              Réflexion autour des équilibres de vie.
2.         Analyse métier /marché et recherches documentaires
-              Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,
-              Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
-              Identification des « possibles », définition du projet et du plan d'action.
 
Phase de conclusion (4h)
-              Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions
La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures dont 16h d'entretiens (présentiel), 4h de tests (distantiel) et 4h de travail personnel guidé (distantiel).
 
Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est accompagné par un consultant en évolution professionnelle. Celui-ci peut utiliser les techniques suivantes :
 
-          Tests spécialisés,
-          Questionnaires d'évaluation,
-          Questionnaires 360°,
-          Apports de connaissances (marché de l'emploi, connaissances des métiers etc.),
-          « Carnet de bord » recensant l'ensemble des démarches effectuées.
-          Corédaction d'une synthèse (reprise de la démarche, projet et plan d'action)
 

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Formation adulte financée par l'entreprise ou financement individuel

    Publics : Tout public

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Particulier, individuel
  • Salarié
  • Tout public

Informations sur les publics

Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

10 Rue Roland Pilain
37500 Chinon

Responsable : ORIENTACTION - CHINON

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
10 Rue Roland Pilain
37500 Chinon
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes