Titre professionnel assistant ressources humaines

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

La formation est structurée en deux blocs de compétences correspondant aux certificats de compétences professionnelles (CCP) du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines, complétés par des modules transversaux et une période en entreprise.
Le premier bloc aborde la gestion administrative du personnel, incluant la création et la mise à jour des dossiers salariés, la préparation des documents contractuels et le suivi des obligations sociales. Il traite également de la collecte, de la saisie et du contrôle des éléments variables de paie, ainsi que de la vérification de leur exactitude avant transmission au service paie ou au prestataire externe. Le module intègre enfin la mise en place d'indicateurs RH et la production de tableaux de bord permettant d'assurer le suivi et la cohérence des données sociales.
Bloc de compétence 2 : « Contribuer au développement des ressources humaines ». Le second bloc porte sur les dimensions humaines et stratégiques de la fonction RH. Il traite du recrutement et de l'intégration des collaborateurs, du suivi des emplois et des carrières, de la gestion des entretiens professionnels et du développement des compétences. Il intègre également la planification des actions de formation, la communication RH et la contribution à la qualité de vie au travail. Des modules complémentaires enrichissent la formation, notamment en communication professionnelle, en droit du travail et en outils numériques appliqués aux ressources humaines. Des examens préparatoires à la certification sont effectuées tout au long afin de préparer l'écrit et l'oral. La formation se conclut par une certification destinée à valider un diplôme de niveau 5.