Titre professionnel gestionnaire de paie
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 07_26115051F
Organisme responsable :
COAISANCE
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1203 Comptabilité
- M1501 Assistanat en ressources humaines
Formacode
- 32688 : Traitement paie
Présentation de la formation
Objectifs
Compétences attestées : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les…
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Programme de la formation
La formation est structurée en plusieurs blocs de compétences et modules transversaux. Bloc de compétence 1 couvre la gestion administrative et juridique de la paie, y compris la détermination de la rémunération brute et le calcul des cotisations sociales. Bloc de compétence 2 se concentre sur la valorisation en paie des événements de la vie professionnelle, tels que les événements particuliers liés au temps de travail et la gestion des informations lors du départ. Les modules transversaux…
Bloc de compétence 1 couvre la gestion administrative et juridique de la paie, y compris la détermination de la rémunération brute et le calcul des cotisations sociales.
Bloc de compétence 2 se concentre sur la valorisation en paie des événements de la vie professionnelle, tels que les événements particuliers liés au temps de travail et la gestion des informations lors du départ.
Les modules transversaux incluent la communication professionnelle, le droit du travail, la bureautique appliquée à la paie, et les techniques de recherche d'emploi.
Le programme détaillé s'étend sur 16 semaines, avec des semaines dédiées aux fondamentaux de la paie, au traitement de la paie, aux déclarations sociales, et à la gestion des entrées/sorties.
La formation se termine par une préparation intensive à la certification.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
Pédagogie individualisée et basée sur la pratique professionnelle
Durée
En centre
455 h
En entreprise
105 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Entreprise
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Tests pratiques, Epreuves orales
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Aisance avec les chiffres. Maîtrise de base Microsoft Excel et de Microsoft Word. Rigueur, organisation et discrétion.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
17 Rue de Verdun45400 Fleury-les-Aubrais
Responsable : COAISANCE
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
17 Rue de Verdun
45400 Fleury-les-Aubrais - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes