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Titre professionnel assistant ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 07_26114090F
Organisme responsable : Campus La Providence (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement
  • 33071 : Contrat travail
  • 33072 : Intégration salarié
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du…

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Programme de la formation

Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 2. Contribuer au développement des ressources humaines

Validation et sanction

Le titre professionnel d'assistant ressources humaines est un diplôme qui dépend du ministère du travail. Il est inscrit au RNCP. Il est constitué de 2 CCP. CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines Les candidats peuvent valider la totalité du titre ou un ou plusieurs CCP en fonction de leur positionnement. Si le candidat ne valide pas un CCP ou le titre en totalité, il peut se présenter au CCP manquant dans un délai de 5 ans à la date de révision du titre. Au-delà un accord de la DREETS sera nécessaire. Les candidats concernés sont informés. Nous disposons de l'habilitation de la DREETS depuis juin 2016 pour nos plateaux techniques et pour l'organisation des sessions de cette certification et ce jusqu'en 2025. Descriptif des épreuves de certification : 3h 30 min - Mise en situation professionnelle hors présence d'un jury 00h 30min - entretien technique, questionnement sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle et sur une ou plusieurs compétences en présence du jury. 00h 20min : Entretien final, retour sur la production écrite du dossier professionnel et la représentation que ce fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits. Nous avons l'expérience de l'organisation des titres délivrés par le ministère du travail. Nous en organisons en moyenne 11 par an. Nous n'avons pas de problème pour trouver des jurys : nous sollicitons nos entreprises partenaires. Il nous arrive régulièrement de faciliter l'habilitation des jurys en prenant en charge les démarches administratives. Cette certification professionnelle est reconnue par la profession. Les compétences qu'elle valide sont celles que les futurs employeurs recherchent.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

616 h

En entreprise

210 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Collectivité territoriale - Conseil régional

    Programme : Programme régional 2025-2028 : Parcours métiers

    Publics : Toute personne de plus de 16 ans qui recherche un emploi mais également des salariés en transition professionnelle (financement CPF ou fonds personnels), qu'elle soit : femme, homme, jeune, adulte... sans discrimination (raciale, sexuelle, r[...]

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi

Informations sur les publics

Toute personne de plus de 16 ans qui recherche un emploi mais également des salariés en transition professionnelle (financement CPF ou fonds personnels), qu'elle soit : femme, homme, jeune, adulte... sans discrimination (raciale, sexuelle, r[...]

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Avoir 16 ans, justifié d'un niveau 4, être inscrit comme demandeur d'emploi auprès de France Travail est recommandé, avoir des notions de comptabilité et une bonne connaissance de l'environnement bureautique, savoir utiliser internet, maitriser la langue française à l'écrit et à l'oral, avoir des capacités d'analyse et de méthode, de la rigueur, le sens de l'organisation et une réelle appétence pour la communication orale. Le candidat doit faire preuve de rigueur, de confidentialité et d'une connaissance de l'univers professionnel (immersion en entreprise ou enquête métier).

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

23 Rue des Saintes Maries
41000 Blois

Responsable : Lycée La Providence

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
23 Rue des Saintes Maries
41000 Blois
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes