Bilan de compétences

Le bilan comprent obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins de la personne. 

Une phase préliminaire qui à pour objet :
- D'analyser la demande et le besoin du/de la bénéficiaire
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Une phase d'investigation qui permet au/à la bénéficiaire : 
- Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
- Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives

Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, qui permettent de :
- S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le/la prestataire du bilan

Cette phase se termine par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété de la personne bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avc son accord. 

La durée du bilan de compétences varie selon les besoins de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit sur plusieurs semaines (3 à 4 mois en moyenne).

Le bilan est adapté aux spécificités de la personne, en particulier en ce qui concerne les neurodiversités (TSA, TDA-H, troubles des apprentissages - dys)